De ce informatii aveti nevoie pentru alegerea candidatului potrivit?

Recrutareinterviuangajatmanageri companieselectie si recrutarecandidat ideal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Atunci cand apare necesitatea recrutari unui nou angajat, managerii companiei se asteapta ca procesul de angajare sa se deruleze cat mai repede ieri. Inainte insa de a trece efectiv la recrutarea si selectia candidatilor, este bine sa va consturiti un plan de actiune si sa tineti cont de el ulterior. Pentru a va usura munca, noi va propunem urmatoarul plan:
 
Informatii despre post
 
Impreuna cu celelalte persoane din firma dvs. Implicate sau responsabile de procesul de recrutare si selectie (sau/si impreuna cu seful direct al viitorului angajat), clarificati urmatoarele aspecte privind postul vacant:
 
  • denumirea si descrierea postului;
  • obiectivul general al postului;
  • importanta postului respectiv in cadrul activitatii firmei, cui se subordoneaza, cu ce departamente colaboreaza, gradul de reprezentare a firmei;
  • modalitatile prin care ocupantul postului interactioneaza cu ceilalti angajati;
  • sarcinile si responsabilitatile, precum si gradul de autonomie al postului (cat de indeaproape va fi supravegheat angajatul);
  • rezultatele asteptate de la persoana care va ocupa acest post;
  • ce anume ii lipseste echipei in care exista postul vacant si ce nevoi are aceasta pentru a functiona mai bine;
  • pachetul de recompense si beneficii corespunzator postului.
 
Informatii despre titularul postului
 
Analizati postul vacant prin definirea competentelor si a comportamentelor necesare indeplinirii responsabilitatilor.
 
Descrierea candidatului ideal
 
Pentru selectia angajatului de care aveti nevoie este necesar ca, in prealabil, sa clarificati ce inseamna candidat cu experienta si calificari potrivite pentru post. Descrierea candidatului ideal trebuie realizata intr-o modalitate care permite masurarea si compararea abilitatilor si atitudinilor candidatilor.
 
Alegeti metodele potrivite de selectie si recrutare.
 
O metoda de selectie este eficienta daca prezice care dintre candidatii pentru un post va performa cel mai bine. Privita din acest punct de vedere, o metoda de selectie trebuie aleasa in functie de tipul de informatii pe care le furnizeaza despre candidati si in functie de relevanta acestor informatii pentru performanta ulterioara a angajatului.
 
In general, cele mai eficiente metode de selectie sunt:
  • interviul structurat;
  • centrele de evaluare a performantei;
  • testele de sarcini;
  • testele de abilitati;
  • testele de personalitate;
 
Pregatiti intrebarile inainte de interviu si urmariti ca acestea sa se bazeze pe aspectele esentiale ale postului. Daca luam cazul selectarii unei persoane pentru postul de Manager de proiect, este foarte util sa rugati candidatii sa vorbeasca despre sarcini similare din experienta lor. Astfel de intrebari (comportamentale) au un grad mare de validitate.
 
Iata cateva exemple:
  • Povestiti-mi despre un proiect de succes la care ati lucrat.
  • Ce rol ati jucat in succesul acestui proiect?
  • Care a fost cea mai importanta contributie a dvs.?
  • Ce a condus la succesul acestui proiect?
 
Pregatirea pentru interviu
Pregatirea anterioara a intrebarilor va asigura urmatoarele avantaje:
  • Evitati sa omiteti anumite intrebari care v-ar clarifica aspecte importante in luarea deciziei de angajare a candidatului potrivit.
  • Aveti coerenta pe durata interviului.
  • Aflati exact informatiile care va intereseaza privind competentele si experienta candidatului respectiv.

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Recrutareinterviuangajatmanageri companieselectie si recrutarecandidat ideal

Data aparitiei: 13 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

De ce informatii aveti nevoie pentru alegerea candidatului potrivit? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]