16.657 locuri de munca erau vacante, 23 mai

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pe data de 23 mai, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 16.657 locuri de munca, dupa cum urmeaza: Cluj - 2358, Bucuresti - 1995, Prahova - 1127, Arges - 996, Arad – 965 si Timis – 673. La polul opus se aflau judetele: Galati - 86, Botosani - 82, Ialomita - 72, Suceava - 61, Caras-Severin - 53, Bacau - 44, Mehedinti – 31.

1.639 locuri de munca vacante erau inregistrate pentru persoanele cu studii superioare, dupa cum urmeaza: 235 analist servicii client, 78 inginer mecanic, 75 programator, 67 manager proiect, 44 inginer de sistem software, 32 formator, 31 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala, 28 inspector de specialitate in administratia publica, 23 inginer electronist transporturi, telecomunicatii, 21 analist resurse umane etc.

15.018 de locuri de munca vacante erau destinate persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dintre care: 1495 confectioner-asamblor articole din textile, 1060 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 897 muncitor necalificat in industria confectiilor, 627 lucrator comercial, 450 vanzator, 410 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice, 410 sofer autocamion/masina de mare tonaj, 320 casier, 278 agent de securitate, 260 sofer de autoturisme si camionete etc.

Sursa: ANOFM

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somaj somaj anofm locuri de munca anofm

Data aparitiei: 26 Mai 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<