NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se poate acorda spor de toxicitate personalului contabil din cadrul muzeelor?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
05 Aprilie 2016
05 Aprilie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
spor toxicitatepersonal muzeudrepturi salariale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pana acum, persoanele care faceau dovada ca isi desfasoara activitatea in conditii speciale care sa permita acordarea sporului de toxicitate, si a caror fisa a postului sustinea desfasurarea activitatii in astfel de conditii, puteau beneficia de spor de toxicitate. Se pune intrebarea daca personalul contabil din cadrul unui muzeu poate beneficia de spor de toxicitate.

In primul rand, odata cu intrarea in vigoare a dispozitiilor Legii 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, au fost abrogate prevederile din Legea muzeelor, care reglementau acordarea sporului.
La acea data, legea stabilea ca pentru personalul muzeelor care lucreaza in conditii speciale de munca, in depozite, laboratoare si ateliere de conservare si restaurare, precum si in santiere arheologice, se acorda un spor de toxicitate de 15% din salariul de baza.

Insa nici in acele conditii, persoanele care respectau criteriile stabilite legal nu beneficiau automat de sporul de toxicitate, ci trebuiau sa faca dovada explicita a desfasurarii activitatii in astfel de conditii, prin intermediul fisei de post. Astfel, raspunderea incadrarii revenea angajatorului.

In al doilea rand, in momentul actual, odata cu abrogarea dispozitiilor mentionate mai sus, se aplica prevederile legilor unitare ale salarizarii si legilor anuale de salarizare.
Asadar, trebuie sa se tina cont de data incadrarii personalului vizat pentru acordarea sporului de toxicitate.

Potrivit art. 5 din OUG 1/2010, in cazul in care drepturile salariale determinate in conformitate cu Legea-cadru nr. 330/2009  sunt mai mici decat cele stabilite prin legi sau hotarari ale Guvernului pentru functia respectiva pentru luna decembrie 2009, se va acorda o suma care sa acopere diferenta.

Aceasta masura compensatorie se acorda numai daca persoana isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii. Suma se include in salariul de baza sau in indemnizatia lunara (dupa caz) dar nu este luata in calcul la determinarea altor drepturi de natura salariala.

Asadar, specialistii Portalcodulmuncii.ro atrag atentia asupra faptului ca aceste prevederi nu se aplica personalului incadrat incepand cu anul 2010.

Cuantumul individual al salariilor/soldelor, inclusiv sporuri, indemnizatii si alte drepturi salariale stabilite incepand cu luna ianuarie 2010 in conformitate cu prevederile Legii-cadru nr. 330/2009, nu va depasi nivelul acestuia stabilit pentru luna decembrie 2009, in masura in care personalul isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.

In concluzie, daca angajatii din departamentul contabil din cadrul unui muzeu nu si-au desfasurat activitatea in conditii speciale si nu au beneficiat de sporul de toxicitate,  nu pot beneficia la aceasta data de suma tranzitorie respectiva.

Mai multe informatii privind acordarea sporului de toxicitate pe Portalcodulmuncii.ro
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti?


 Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

 
 
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]