Munca in zi de sarbatoare legala. In imposibilitatea de a intrerupe activitatea, ce prevede Codul Muncii?

Ioana Pavel
Ioana Pavel
26 Mai 2022
26 Mai 2022
Ioana Pavel
Ioana Pavel
Munca in zi de sarbatoare legalaart 141 codul muncii1 iunie zi libera
Munca in zi de sarbatoare legala. In imposibilitatea de a intrerupe activitatea, ce prevede Codul Muncii?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"In data de 01.06.2022 salariatii unei societati avand ca domeniu de activitate, productie tamplarie pvc, sunt chemati la munca (pentru lansarea in productie a unor comenzi), asigurandu-le compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Este nevoie de acordul salariatilor, este legala aceasta initiativa, ce va cuprinde respectiva dezie a reprezentantului legal?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Conform art. 141 din Codul muncii:
 
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
 
Totodata, conform art. 142 din Codul muncii, salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, respectiv unitatii sanitare si de alimentatie publica, precum si la locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, prevazute la art. 141, li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
 
Salariatii au dreptul la liber in zilele de sarbatoare legala cum este si ziua de 01 iunie.
 
In conformitate cu art. 139 si 142 de mai sus citate, societatea poate acorda zi libera in compensare in data de 3 iunie daca activitatea acesteia nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
 
Asadar, singura posibilitate pe care o are societatea de a nu acorda zi libera in data de 01 iunie este aceea de a se afla in imposibilitate de a-si intrerupe activitatea datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
 
Salariatii nu pot renunta la un drept reglementat de lege (drepul de a fi liber de 01 iunie) avand in vedere dispozitiile art. 38 din Codul muncii.
 
Un raspuns valabil la data de 25.05.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

Zile LIBERE legale in iunie 2022. Salariatii vor avea o minivacanta, la mijlocul lunii
 

Salariatii au motive de bucurie inca de la inceputul lunii viitoare, avand in vedere ca vor exista 2 zile libere legale. Cum majoritatea salariatilor se vor bucura de acestea, va reamintim ca este vorba despre 1 iunie - Ziua copilului, care va pica intr-o zi de miercuri. Cea de-a doua zi libera legala este in data de 13 iunie - Rusaliile, cand romanii vor avea parte de timp liber, de asemenea.
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]