OUG adoptat: Angajatorii si salariatii pot folosi semnatura electronica la incheierea contractului de munca

semnatura electronica contract de muncasemnatura electronica telemuncadocumente semnatura electronica
OUG adoptat: Angajatorii si salariatii pot folosi semnatura electronica la incheierea contractului de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
O noua ordonanta de urgenta adoptata miercuri ofera angajatorilor si salariatilor posibilitatea de a folosi semnatura electronicala incheierea contractului de munca. 
 
"Extinderea utilizarii semnaturii electronice in relatiile de munca si simplificarea prevederilor privind telemunca sunt masuri care vin in sprijinul companiilor si angajatilor, in aceasta perioada de pandemie. Prin prevederile adoptate astazi in sedinta de Guvern: companiile vor putea folosi semnatura electronica in relatiile cu institutiile publice, la intocmirea documentelor din domeniul relatiilor de munca; la incheierea contractului individual de munca, partile vor putea sa utilizeze semnatura electronica avansata sau calificata insotita de marca temporala si sigiliul electronic calificat al angajatorului, fara ca acest lucru sa poata fi insa impus angajatului de catre angajator", a anuntat ministrul Muncii, Raluca Turcan, pe pagina sa de socializare. 
 
Ordonanta extinde aria de utilizare a semnaturii electronice care va putea fi folosita inclusiv la instruirea de sanaate si securitate in munca, potrivit ministrului: "Semnatura electronica avansata sau semnatura electronica calificata insotita de marca temporala se vor folosi si in cazul realizarii in format electronic a instruirii privind sanatatea si securitatea in munca”. 
 
De asemenea, Ministerul Muncii a informat, printr-un comunicat oficial, ca noul act normativ reformuleaza definitia telemuncii si elimina sintagma „cel putin o zi pe luna” în contextul în care, în momentul de fata, aceasta forma de organizare a muncii se desfasoara în mod regulat.
 
“Acesta prevede, de asemenea, ca angajatorul nu poate obliga salariatul sa foloseasca semnatura electronica. Totusi, partile trebuie sa utilizeze acelasi tip de semnatura la semnarea documentelor, inclusiv cea olografa, prevazuta acum de Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii”, se mai arata in comunicatul amintit. 
 
La jumatatea saptamanii in curs, la finalul sedintei de Guvern, potrivit Agerpres, ministrul Muncii a precizat ca semnatura electronica elimina obligatia angajatului aflat in telemunca de a merge la sediul angajatorului pentru a semna documentul in format fizic. 
 
"Tot aceasta ordonanta de urgenta adoptata astazi va permite ca telemunca sa fie mult mai usor accesata. In momentul de fata avem aproximativ 400.000 de angajati care lucreaza in telemunca, comparativ cu aproximativ 50.000 in aceeasi perioada a anului trecut. Deci practic o crestere de 8 ori a numarului de angajati in telemunca presupune si simplificarea acestei activitati, redefinirea acestei activitati, precum si detalii cu privire la modul in care sunt folosite informatiile in telemunca, cum se face arhivarea activitatii in telemunca si de asemenea cum poate fi ea accesata propriu-zis in relatia angajat-angajator.

Aceste proiecte, semnatura electronica si telemunca, sunt legate intre ele, pentru ca daca un angajat opteaza pentru telemunca nu mai este nevoie sa se deplaseze la sediul angajatorului, asa cum trebuia sa faca pana acum sa semneze olograf faptul ca opteaza pentru telemunca si apoi sa se retraga la domiciliu", a declarat Raluca Turcan, conform sursei amintite. 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
semnatura electronica contract de muncasemnatura electronica telemuncadocumente semnatura electronica

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Aprilie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


OUG adoptat: Angajatorii si salariatii pot folosi semnatura electronica la incheierea contractului de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Temei legal concediu medical in continuareIntrebare: Dupa ultimele modificari legislative privind concediile medicale am primit la concedii medicale in continuare succesive in care nu se mai trece numarul concediului medical initial, se trece numarul concediului medical anterior. Este corect? Daca da care este temeiul legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef linie productieIntrebare: Da adorim sa angajam o persoana care sa execute si operatii efective in productei si sa fie si team leader - adica sunt activitati de preluare a materiei prime de la magazie, raportare productie realizata, raportare rebuturi, preluare comenzi de la seful de schimb, cam asta sunt atributiile suplimentare. Nu exista cor pentru sef de linie productie - acea persoana va face si munca efectiv in productie . ( noi nu suntem o companie de productei filtre industriale). Cum as putea sa definesc asta?...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]