Obligatii pe care le au angajatorii sau salariatii acestora care isi desfasoara activitatea in Romania

Obligatii angajatorOG nr. 15/2012angajaticontributii socialenerezidenti
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Prin Ordonanta Guvernului nr.15/2012 pentru modificarea si completarea Codului Fiscal, la
articolul 296^19, dupa alineatul (1^9) se introduc trei noi alineate, alineatele (1^10) - (1^12), astfel:
- alin. 1^10 potrivit caruia: "Persoanele prevazute la art. 296^3 lit. a) si b), care isi desfasoara activitatea in Romania si obtin venituri sub forma de salarii de la angajatori nerezidenti care nu au sediul social sau reprezentanta in Romania si care datoreaza contributiile sociale obligatorii pentru salariatii lor, potrivit instrumentelor juridice internationale la care Romania este parte, au obligatia
sa depuna < evidenta nominala a persoanelor asigurate>> si sa achite contributiile sociale ale angajatorului si
pe cele individuale, numai daca exista un acord incheiat in acest sens cu angajatorul".

- alin. 1^11 potrivit caruia: "Angajatorii prevazuti la alin. (1^10) au obligatia sa transmita organului fiscal competent informatii cu privire la acordul incheiat cu angajatii".

- alin.1^12 potrivit caruia: "Daca intre angajatorii prevazuti la alin. (1^10) si persoanele prevazute la art. 296^3 lit. a) si b) nu au fost incheiate acorduri, obligatia privind achitarea contributiilor sociale datorate de angajatori, retinerea si virarea contributiilor sociale individuale, precum si depunerea <> revine angajatorilor. Declaratia se poate depune direct sau printr-un reprezentant fiscal/imputernicit."

La lit. a) si b) ale art. 296^3 din Codul fiscal sunt cuprinsi urmatorii contribuabili ai sistemelor de
asigurari sociale, dupa caz:

a) persoanele fizice rezidente, care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, precum si
orice alte venituri din desfasurarea unei activitati dependente, cu respectarea prevederilor instrumentelor juridice internationale la care Romania este parte;

b) persoanele fizice nerezidente care realizeaza veniturile prevazute la lit. a), cu respectarea prevederilor instrumentelor juridice internationale la care Romania este parte.



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Obligatii angajatorOG nr. 15/2012angajaticontributii socialenerezidenti

Data aparitiei: 02 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Obligatii pe care le au angajatorii sau salariatii acestora care isi desfasoara activitatea in Romania Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]