LEGISLATIAMUNCII.RO
Potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii, la solicitarea angajatorului, salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare.
Cel care are initiativa prestarii orelor suplimentare trebuie sa fie angajatorul, care le solicita fie in scris, fie verbal.
Totul despre Orele suplimentare si munca in zi de repaus - Evitati amenzile de 15.000 de lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara!
Pentru a veni in sprijinul dvs. va oferim Stick-ul Orele suplimentare si munca in zi de repaus, detalii AICI >>>
In acelasi sens s-a statuat si in practica judecatoreasca, apreciindu-se ca: efectuarea voluntara a orelor suplimentare in zilele nelucratoare nu poate avea ca efect corelativ obligarea unitatii angajatoare la plata acestor ore. Instanta a considerat ca salariatului nu i se cuvine plata pentru prestarea de ore suplimentare, deoarecenu a putut proba existenta unei solicitari in acest sens.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Portal Codul Muncii
Notiunea de solicitare a angajatorului trebuie inteleasa intr-un sens larg. Angajatorul ar putea impune sarcini de serviciu suplimentare fata de cele curente, a caror indeplinire sa reclame prestarea unei munci suplimentare corespunzatoare, fara a face referire expresa la timpul de munca. Sau angajatorul ar putea incuraja tacit prestarea orelor suplimentare, mentionand salariatilor necesitatea unui efort maxim, dat fiind faptulca se traverseaza un varf de productie, ori beneficiind de rezultatul muncii astfel prestate, cu cunostinta sa.
De mentionat ca solicitarea trebuie sa vina din partea angajatorului, nu din partea unui tert. Chiar dacaprezenta dupa orele de program este, de exemplu, solicitata de catre clienti, salariatul nu va putea pretindeplata acestora, daca nu angajatorul insusi i-a cerut sa lucreze suplimentar. Instantele au decis constant in acestsens, aratand ca orele lucrate la solicitarea clientilor, si nu a angajatorului, nu constituie ore suplimentare(chiar daca, finalmente, ii profita angajatorului).
De asemenea, salariatul care ramane dupa orele de program sa lucreze nu fiindca i-ar pretinde angajatorul, ci deoarece este lent si nu reuseste sa isi execute norma de munca in timpul programului, nu ar puteapretinde compensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzator, ori remunerarea lor.
Obligatiile salariatului si munca suplimentara
Potrivit art. 120 alin. (2) din Codul muncii, munca suplimentara nu poate fi executata fara acordul salaria-tului, cu doua exceptii:
–cazul de forta majora;
–lucrari urgente destinate prevenirii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Cu privire la acordul salariatului pentru prestarea orelor suplimentare, se poate pune in discutie masurain care, in anumite situatii, acesta nu este necesar chiar daca executarea orelor suplimentare reprezinta acordul implicit al salariatului la prestarea acestora...continuarea pe Stick-ul Orele suplimentare si munca in zi de repaus, detalii AICI >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML