Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Zile libere in Codul Muncii: inca o modificare pentru 2012

Zile liberesf. Andreiconcediucodul munciiangajatorisarbatoare legala

Angajatii din Romania vor avea 12 zile libere acordate prin lege, in afara weekendurilor, dupa ce in Monitorul Oficial  s-a publicat o completare la Codul Muncii, potrivit careia va fi zi nelucratoare si 30 noiembrie, "Ziua Sfantului Andrei".
 
Astfel, prin aceasta modificare, la lista celor 11 zilele libere pe care le aveau in prezent angajatii este adaugata si data de "30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei".
 
Legea nr. 147/2012 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 509, din 24 iulie 2012 si intra in vigoare la 3 zile de la aparitia in Monitorul Oficial, ceea ce inseamna ca ziua de 30 noiembrie va fi libera inca de anul aceasta.
 
Propunerea avea insa aviz negativ din partea Guvernului Emil Boc.
 
Prevederea a fost acceptata de parlamentari pe motiv ca salariatii au rea putine zile libere, in afara weekendurilor.
 
Atentie angajatori:
 
Munca in zilele de sarbatoare legala se compenseaza in conditiile art. 142 din Codul muncii. Potrivit acestora salariatilor care lucreaza in zilele de sarbatoare legala li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
 
Prin urmare, munca prestata in zilele de sarbatoare legala o veti putea compensa cu timp liber in urmatoarele 30 de zile, in caz contrar comepnsarea se va efectua cu un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza.

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




 
Insa pentru ca salariatii sa presteze activitate in zilele de sarbatoare legala angajatorul trebuie sa dovedeasca ca activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
 
Nu uitati:
 
In acest moment, Codul Muncii prevede urmatoarele zile libere
 
-1 si 2 ianuarie;
-prima si a doua zi de Pasti
-1 mai
-prima si a doua zi de Rusalii
-Adormirea Maicii Domnului 15 august;
-1 decembrie Ziua Nationala a Romaniei;
-prima si a doua zi de Craciun - 25 si 26 decembrie.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Zile liberesf. Andreiconcediucodul munciiangajatorisarbatoare legala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Zile libere in Codul Muncii: inca o modificare pentru 2012 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverinta De Autentificare A Perioadei Lucrate ...Intrebare: Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta firma nu mai exista si nu stiu de unde as putea solicita adeverinta de autentificare a perioadei lucrate la aceasta firma mai sus mentionata. Va rog sa-mi spuneti ,daca este cazul, cum si de unde as putea obtine adeverinta respectiva. Va multumesc anticipat.
 

Raspuns: Bun, dar unde pot gasi arhiva SC NUCLEARMONTAJ, trebuie sa existe undeva ...... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016