Pontajul salariatului aflat in CM fara stagiu de cotizare! Cum se procedeaza?

Va readucem aminte ca articolul 119 din Codul Muncii precizeaza in mod expres:  Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

De asemenea, incepand cu luna august 2017 este obligatoriu ca angajatorii sa aiba o Fisa de pontaj zilnica la locul de munca.


Afla totul despre Pontaj si programul de lucru cu ajutorul CD-ului care contine 77 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii, detalii AICI >>>


"Un angajat la data de 6.05.2019 prezinta un certificat medical pentru perioada 27.08.2019 - 31.08.2019. Nu are stagiu de cotizare, deci nu i se plateste medicalul. Cum trebuie trecute in prezenta zilele respective? Ca tip companie suntem SCM, adica societate cooperativa mestesugareasca."



In situatia in care un salariat NU indeplineste conditia stagiului de cotizare, acesta nu are dreptul la concediu medical si indemnizatie de incapacitate temporara de munca.

Astfel, potrivit dispozitiilor art. 8 alin. (1) din Norma din 2018 de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratii beneficiaza de concedii si indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:

a) indeplinesc stagiul minim de asigurare prevazut la art. 7 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;

b) prezinta adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12/24 de luni, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A.


IMPORTANT!

Asadar, una dintre conditiile prevazute de lege pentru ca un salariat sa beneficieze de concediu medical si indemnizatie de incapacitate temporara de munca este ca acesta sa indeplineasca stagiu de cotizare.

In perioada de incapacitate temporara de munca prevazuta in certificatul medical, salariatul va fi pontat absent motivat.
El nu va beneficia de concediu medical si indemnizatie medicala, iar aceasta perioada nu se inregistreaza in Revisal.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>

de Isabela Alexe