Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Cum se calculeaza sporul pentru zilele de sarbatoare legala in care angajatii lucreaza

compensare munca in zi de sarbatoare legaladrepturi salarialesarbatoare legala
Dupa cum bine stim, Codul muncii prevede compensarea salariatilor care lucreaza in zile de sarbatoare legala unde activitatea nu poate fi oprita din cauza procesului de productie. Daca nu exista posibilitatea ca acestia sa fie compensati cu timp liber corespunzator in termen de 30 de zile, ei vor fi recompensati prin aplicarea sporului de 100% la salariul de baza.


Avem insa o situatie particulara. Salariatii unei societati nu au primit zile libere pentru munca depusa in zilele de Rusalii, iar societatea a decis sa ii compenseze prin aplicarea sporului de 100% la salariul de baza.

Problema este ca unii salariati au trecut in CIM la cap. Salarizare: salariatul va avea un salariu lunar brut in care sunt incluse sporurile aferente functiei (sunt enumerate ca denumire, dar nu sunt cuantificate). In CCM aplicabil la nivel de unitate este o anexa in care pentru fiecare functie se stabileste un salariu de baza, sporurile functiei ocupate , rezultand un salariu lunar brut. Cum calculam sporul de 100% corespunzator orelor lucrate in zile de sarbatoare legala pentru salariatii care nu au stabilit in CIM salariul de baza ci salariul lunar brut?  

Raspunsul expertilor Portal Codul Muncii:

Toti salariatii trebuie sa aiba inscris in contractul individual de munca salariul de baza. Nu se poate ca unui salarit sa nu i se stabileasca salariul de baza. Faptul ca unora dintre ei li s-a inclus in salariu de baza, sporul de vechime, nu inseamna ca nu au salariu de baza. Insa, in acest caz, salariul de baza cuprinde si sporurile.

In modelul cadrul al contractului individual de munca aprobat prin OMMSS 64/2003 rublica salarizare este prevazuta astfel:

J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut:...................... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ..............................................;
b) indemnizatii .........................................;
b1) prestatii suplimentare in bani........................;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.......;
c) alte adaosuri ........................................;

Tinand cont de situatia prezentata, apreciem ca trebuie sa calculati sporul pentru munca in zi de sarbatoare legala la salariul de baza inscris in contractul individual de munca.

Sursa: Portal Codul Muncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
compensare munca in zi de sarbatoare legaladrepturi salarialesarbatoare legala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza sporul pentru zilele de sarbatoare legala in care angajatii lucreaza Nota: 3.04 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


anonim
15-Aug-2016

Buna ziua. As vrea sa stiu daca am dreptul la concediu medical dupa doar 3 luni jumate de lucru si cate zile de CM am drept.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Posibilitate Pensionare AnticipataIntrebare: Buna ziua , Am implinit 60 de ani deci as indeplini o conditie pt. pensie anticipata ( 5 ani inainte de pensionarea la termen = 65 ani ). Lucrez din 1985 deci ar fi 33 de ani , dar am un an de pauza ( fara contributie la pensie ) + un an am fost bolnav de TBC si am incasat salariul 100% si cred ca este perioada asimilata ca si facultatea ( 5 ani la zi ) si armata ( 1 an si 5 luni ) , si mai am 6 ani de grupa a II-a ! Exista cea mai mica posibilitate sa ma pensionez anticipat partial sau nu ?
 

Raspuns: multumesc d-na Ganea .... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]