Titlul II - Contractul individual de munca
Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna
Titlul IV - Salarizarea
Titlul V - Sanatatea si securitatea in munca
Titlul VI - Formarea profesionala
Titlul VII - Dialogul social
Titlul VIII - Contractele colective de munca
Titlul IX - Conflictele de munca
Titlul X - Inspectia Muncii
Titlul XI - Raspunderea juridica
Titlul XII - Jurisdictia muncii
Titlul XIII - Dispozitii tranzitorii si finale
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri
Previziuni intermediare pentru zona euro: o recesiune moderata cu semne de stabilizare
Se pare ca stagnarea neasteptata a redresarii economice de la sfarsitul anului 2011 se va prelungi in primele doua trimestre din 2012. Cu toate acestea, se preconizeaza revenirea unei cresteri moderate in cea de a doua jumatate a anului. Pe o baza [citeste]
Greva Electrolux a incetat. Revendicarile au fost aprobate
Angajatii fabricii de aragazuri din Satu-Mare a grupului suedez Electrolux, intrati in greva cu peste 20 de zile in urma, in conditiile in care negocierile pentru incheierea unui nou contract colectiv de munca de la finalul anului trecut esuasera, au reluat activitatea pe [citeste]
Romania se afla printre tarile in care multe pozitii de conducere sunt ocupate de femei
Romania se afla printre primele zece state intr-un top al tarilor cu cea mai mare pondere a femeilor in pozitii de conducere. Astfel, 34% din pozitiile-cheie ale companiilor din Romania sunt ocupate de femei, ponderea acestora in echipele de management locale fiind [citeste]
Alte Stiri de Azi | Arhiva Stiri
Codul muncii - Titlul IX
TITLUL IX
Conflictele de munca
CAPITOLUL I
Dispozitii generale
Art. 248. - (1) Conflictul de munca reprezinta orice dezacord intervenit intre partenerii sociali, in raporturile de munca.
(2) Conflictele de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor, denumite conflicte de interese.
(3) Conflictele de munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii decurgand din legi ori din alte acte normative, precum si din contractele colective sau individuale de munca sunt conflicte referitoare la drepturile salariatilor, denumite conflicte de drepturi.
Art. 249. - Procedura de solutionare a conflictelor de munca se stabileste prin lege speciala.
CAPITOLUL II
Greva
Art. 250. - Salariatii au dreptul la greva pentru apararea intereselor profesionale, economice si sociale.
Art. 251. - (1) Greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.
(2) Participarea salariatilor la greva este libera. Nici un salariat nu poate fi constrans sa participe sau sa nu participe la o greva.
(3) Limitarea sau interzicerea dreptului la greva poate interveni numai in cazurile si pentru categoriile de salariati prevazute expres de lege.
Art. 252. - Participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu pot avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei.
Art. 253. - Modul de exercitare a dreptului de greva, organizarea, declansarea si desfasurarea grevei, procedurile prealabile declansarii grevei, suspendarea si incetarea grevei, precum si orice alte aspecte legate de greva se reglementeaza prin lege speciala.
Codul muncii actualizat
Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale
Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca
Codul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna
Codul muncii - TITLUL IV - Salarizarea
Codul muncii - TITLUL V - Sanatatea si securitatea in munca
Codul muncii - TITLUL VI - Formarea profesionala
Codul muncii - TITLUL VII - Dialogul social
Codul muncii - TITLUL VIII - Contractele colective de munca
Codul muncii - TITLUL X - Inspectia Muncii
Codul muncii - TITLUL XI - Raspunderea juridica
Codul muncii - TITLUL XII - Jurisdictia muncii
Codul muncii - TITLUL XIII - Dispozitii tranzitorii si finale
Codul muncii comentat - biblioraft cu peste 700 de pagini cu SOLUTII pentru toate problemele dvs. de personal; actualizat permanent; consultanta de specialitate gratuita: Consilier - Codul muncii
Data aparitiei: 12 Mai 2009
Cuvinte cheie: legea 53/2003, greva, conflicte de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Intrebare: buna ziua sa presupunem ca avem un angajat care are contractul suspendat cu 01.10.2011 pana la data de de 30.10 2011 inclusiv.Ziua intoarcerii la servici este ziua imediat urmatoare.Operez in revisal data incepere suspendare 01.10.2011, data sfarsit 30.10.2011asa emit si decizia de suspendare.iar programul imi cere la data incetare suspendare sa introduc tot data de 30.10.2011.Este corect , pentru ca ma gandesc ca ar fi trebuit sa ma lase sa introduc la incetare data imediat urmatoare adica 31.10.2011 data intoarcerii efective la servici. Multumesc anticipat
Raspuns: Acelasi lucru si in cazul contractelor pe perioada determinata. Practic data de sfarsit este aceeasi... citeste tot raspunsul aici
Descarca GRATUIT raportul special“Stabilirea Criteriilor de evaluare conform Codului Muncii 2011”
Legea pensiilor - actualizata 2011
67 de Teste pentru a angaja cei mai buni oameni >> CLICK AICI <<
CD Auditul HR >> DETALII CLICK AICI <<
Diurna legala in Romania si in Strainatate >> DETALII AICI <<
CD Managementul Resurselor Umane – Eficienta, Rentabilitate, Profit >> CLICK AICI <<
CD Modele de decizii ale angajatorului >> CLICK AICI <<
Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Forumul specialistilor | Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Resurse juridice | Agricultura | AdSense
Utile
Afaceri profitabile cu ferme Codul fiscal Declaratii fiscale Legea Contabilitatii Monitorul Oficial Codul civil Codul penal Legislatie TVA
© 2006 - 2010 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy |
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Autori
Termeni si conditii
Contact