Contractul colectiv de munca - Art. 229 - Art. 230 - Titlul VIII - Codul muncii 2021

codul munciilegea 53contract colectiv de muncacontract colectivcodul muncii actualizat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Contractele colective de munca - TITLUL VIII

Folosind linkul urmator veti gasi un model de Contract colectiv de munca 

Art. 229. – (1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.

Art. 230. – Partile, reprezentarea acestora, precum si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii.


Folosind linkul urmator gasiti varianta Codul muncii actualizat zilnic

 

Detaliere pe capitole a Codul Muncii

Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale - Art. 1 - Art. 9

Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca - Art. 10 - Art. 110

Codul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna - Art. 111 - Art. 158

Codul muncii - TITLUL IV - Salarizarea - Art. 159 - Art. 174

Codul muncii - TITLUL V - Sanatatea si securitatea in munca - Art. 175 - Art. 191

Codul muncii - TITLUL VI - Formarea profesionala - Art. 192 - Art. 210

Codul muncii - TITLUL VII - Dialogul social - Art. 211 - Art. 228

Codul muncii - TITLUL VIII - Contractele colective de munca - Art. 229 - Art. 230

Codul muncii - TITLUL IX - Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236

Codul muncii - TITLUL X - Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240

Codul muncii - TITLUL XI - Raspunderea juridica - Art. 241 - Art. 265

Codul muncii - TITLUL XII - Jurisdictia muncii - Art. 266 - Art. 275

Codul muncii - TITLUL XIII - Dispozitii tranzitorii si finale - Art. 276 - Art. 281
 

Codul muncii comentat - biblioraft cu peste 700 de pagini cu SOLUTII pentru toate problemele dvs. de personal; actualizat permanent; consultanta de specialitate gratuita: Consilier - Codul muncii

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciilegea 53contract colectiv de muncacontract colectivcodul muncii actualizat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Ianuarie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul colectiv de munca - Art. 229 - Art. 230 - Titlul VIII - Codul muncii 2021 Nota: 3.82 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


bianka
16-Sep-2015
buna ziu am si eu o antrebare LA CATE LUNI DE MUNCA POT SA FAC PRENATALU ......VA MULTUMESC

buna ziu am si eu o antrebare LA CATE LUNI DE MUNCA POT SA FAC PRENATALU ......VA MULTUMESC

SIMONA
27-Iul-2015
Unde pot cere sfaturi despre unele nelamuriri din contractul meu de munca?

Unde pot cere sfaturi despre unele nelamuriri din contractul meu de munca?

19-Oct-2011
Buna ziua! Sunt anjajat la o firma privata,am primit preaziv,se restructureaza postul meu ,mi-au comunicat ca in cele 20 zile de preaviz trebuie sa vin la servici 8 ore zilnic ... eu stiam ca ar trebui sa merg la servici in aceste 20 zile cate 4 ore zilnic. As dori sa stiu adevarul?

Buna ziua! Sunt anjajat la o firma privata,am primit preaziv,se restructureaza postul meu ,mi-au comunicat ca in cele 20 zile de preaviz trebuie sa vin la servici 8 ore zilnic ... eu stiam ca ar trebui sa merg la servici in aceste 20 zile cate 4 ore zilnic. As dori sa stiu adevarul?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Zilele libere pentru vaccinare. Conditii de acordareIntrebare: Avand in vedere promulgarea Legii privind acordarea unei zile libere platite pentru fiecare doza de vaccin efectuata publicata in MO din 23.07.2021, va rog sa ma ajutati cu o opinie asupra aplicarii retroactive. Legea nu distinge daca angajatii deja vaccinati inainte de data intrarii in vigoare a prezentului act normativ au sau nu dreptul la zile libere platite, desi intentia legiuitorului este clar in directia incurajarii cresterii ratei de vaccinare. Ma intereseaza sa stiu daca pot beneficia...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Functie de conducere. Termenul de preaviz la demisieIntrebare: Am un angajat in functia de Brand manager, COR 243207. Nu are persoane in subordine, dar are practic functie de conducere. Care este perioada de preaviz in cazul demisiei pentru aceasta functie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]