55 articole despre dublul compensatiilor in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Munca in zi de sarbatoare legala si munca in zi de repaus saptamanal sunt reglementate distinct de art. 137 si 139 si urmatoarele din Codul muncii. Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii: Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - 6 ianuarie - Botezul...
29-Oct-2024
Citeste mai mult
"In contextul economic actual, daca angajatorul si angajatul convin de comun acord sa se lucreze, de exemplu, o sambata in care angajatul sa fie remunerat cu 100% + un spor de 30% (mai mic de 75%), fara a se acorda ulterior o zi libera, exista un fundament legal sa se procedeze astfel? Codul...
16-Aug-2024
Citeste mai mult
"Avem urmatoarea situatie: un angajat al societatii urmeaza sa lucreze 8 ore in ziua de 10 August (Sambata), iar pe 16 August (vineri) i se va acorda liber platit. Mentionez ca lucrul in zi de sepaus saptamanal este o exceptie si nu a mai fost efectuat pana acum. Va rog sa ne ajutati cu urmatoarele...
14-Aug-2024
Citeste mai mult
Munca suplimentara si repausul saptamanal sunt doua aspecte foarte importante atunci cand vine vorba despre respectarea legislatiei in vigoare. Referitor la orele suplimentare: 1) orele suplimentare efectuate in cursul saptamanii lucratoare se compenseaza prin timp liber sau...
07-Aug-2024
Citeste mai mult
"Un salariat lucreaza in fiecare sambata si duminica, in cursul unei luni; conform graficului de lucru salariatul nu efectueaza ore suplimentare in cursul lunii respective. Pentru lucru in timpul zilei de sambata si duminica societatea plateste 20 de lei / zi, iar repausul saptamanal de 48 de ore...
29-Iul-2024
Citeste mai mult
"Va rog frumos sa mi spuneti daca un angajat lucreaza sambata, 1 iunie, aceasta fiind si zi de weekend si zi de sarbatoare legala, cum va fi remunerat si cum sa va acorda liber pentru lucrul in weekend? Daca se poate, va rog sa-mi dati si un exemplu concret privind modalitatea de calcul a platii...
14-Mai-2024
Citeste mai mult
"Putem chema salariatii in data de 30.03.2024 (sambata) si sa le dam recuperare in data de 02.05.2024 respectand prevederile Codului muncii?" Raspunsul specialistilor: Prestarea activitatii in zilele de sambata si duminca reprezinta munca in zile de repaus saptamanal. Atentie,...
17-Apr-2024
Citeste mai mult
"Lucrez cu un program de 12/24, ceea ce inseamna 240 ore lunar, 60 ore pe saptamana. E legal? Contractul de munca specifica 8h pe zi/40 ore pe saptamana. Diferenta intre 240 cat muncesc efectiv si 160 cat este legal se considera ore suplimentare? Orele suplimentare se platesc cu un anumit spor? ...
14-Mar-2024
Citeste mai mult
Munca prestata in zilele de sarbatoare legala se compenseaza in conditiile art. 142 din Codul muncii . Potrivit acestora salariatilor care lucreaza in zilele de sarbatoare legala li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In cazul in care, din motive...
24-Iul-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in ceea ce priveste compensarea muncii prestate in zilele de sarbatoare legala, art. 142 din Codul muncii prevede ca: Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber...
14-Ian-2022
Citeste mai mult
Cuprins CAPITOLUL I - Timpul de munca SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca SECTIUNEA 2 - Munca suplimentara SECTIUNEA 3 - Munca de noapte SECTIUNEA 4 - Norma de munca CAPITOLUL II - Repausuri periodice SECTIUNEA 1 - Pauza de masa si repausul zilnic ...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Daca programul angajatilor in prima saptamana este de 48 de ore (luni-sambata) urmata de zile libere (duminica-luni) si saptamana urmatoare este de 36 de ore (marti - vineri) cu zile libere (sambata - duminica), programul de lucru presupune 8 ore suplimentare sau se incadreaza ca program normal de...
29-Sep-2020
Citeste mai mult
Asa cum am aratat, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara (art. 120 alin. (1) din Codul muncii, republicat). Pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore...
11-Sep-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, un salariat lucreaza 14 zile consecutive, cu autorizarea ITM. In saptamana imediat urmatoare acestor 14 zile, angajatorul acorda 4 zile consecutive liber (luni, marti, miercuri, joi) pentru cele 4 zile de weekend-uri lucrate. Cu cat se platesc aceste 4 zile libere acordate? ...
18-Aug-2020
Citeste mai mult
Aflam prin cele ce urmeaza cum se plateste munca efectuata in zile de sarbatoare legala in urmatoarele situatii: - pentru orele lucrate in zilele de sarbatori legale care se includ in norma lunara; - pentru orele lucrate in zilele de sarbatori legale care constituie si ore suplimentare; ...
07-Ian-2020
Citeste mai mult
O societate a solicitat, cu acordul salariatilor, prestarea de ore suplimentare inclusiv in unele zile de weekend. Avand in vedere volumul activitatii, nu s-a putut acorda timp liber corespunzator in urmatoarele 60 de zile. Munca prestata suplimentar, inclusiv in zilele de rapaus saptamanal...
13-Dec-2019
Citeste mai mult
Clarificam prin randurile urmatoare cum se face plata pentru orele lucrate in zi de sarbatoare legala, pentru un salariat care lucreaza in ture, cand repausul saptamanal nu este sambata si duminica, iar sarbatorile legale sunt fie in weekend, fie in cursul saptamanii. Raspunsul specialistului:...
11-Dec-2019
Citeste mai mult
Angajatii au obligatia de a acorda repausul saptamanal in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul unei perioade de activitate continua, angajatorii au dreptul sa beneficieze de repaus cumulat. Articolul 137 alin. (4) din Codul muncii stabileste urmatoarele criterii de...
05-Mai-2016
Citeste mai mult
De la art. 133 si pana la art. 143, in Codul Muncii sunt incluse prevederile principale de care tinem cont pentru a trata in mod corect repausul periodic al angajatilor. Asa cum bine stim, angajatii au dreptul la repaus zilnic, saptamanal, concediu de odihna, zile de sarbatori legale si nu...
05-Apr-2016
Citeste mai mult
Angajatorul vrea sa acorde repaus saptamanal vineri si duminica. Ce spune legea despre acest calcul?
Putem calcula repausul saptamanal al salariatilor ca fiind corect acordat daca angajatorul doreste vineri si duminica sa fie zile libere? Aceasta decizie ar veni in conditiile in care sambata exista activitate si lucratorilor li se solicita prezenta la serviciu... Ce spune legea despre repausul...
27-Ian-2016
Citeste mai mult
Societatea noastra doreste ca de la mijlocul lunii departamentele Productie si Depozit sa treaca pe program de lucru 12/24. Care este procedura, sau mai bine zis, ce este de facut din punct de vedere acte? De ce anume trebuie sa tinem cont in momentul in care se trece pe acest program de lucru?...
26-Iun-2015
Citeste mai mult
Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara (art. 120 alin. (1) din Codul muncii, republicat). Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de...
05-Iun-2015
Citeste mai mult
Munca suplimentara este nedorita dar uneori necesara. Sunt situatii in care ne vom ruga angajatii sa ramana peste program. Orele efectuate suplimentar trebuie platite conform reglementarilor legale in vigoare. Atentie la faptul ca durata normala a timpului de lucru de 8 ore pe zi si de 40 de ore...
16-Apr-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 120 alin. (1) din Codul muncii, republicat, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara. Art. 112 alin. (1) din cod prevede ca pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului...
11-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati in cadrul careia activitatea este organizata in 4 schimburi cu flux continuu, personalul lucrand si in zilele de weekend. Nu pot fi astfel acordate toate zilele libere pentru tot personalul si se lucreaza astfel si ore suplimentare. Vom vedea cum se vor...
30-Apr-2013
Citeste mai mult
Analiza noastra se va opri asupra mai multor aspecte in ce priveste munca in ture si vom raspunde urmatoarelor intrebari: 1. Programul de lucru de tip inegal, tura de 12 ore cu 24, se considera a fi continuu sau discontinuu? Se precizeaza ca intre ture se efectueaza concret timpul obligatoriu...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
In ce priveste prestarea orelor de munca suplimentara si in zilele de repaus saptamanal, vom stabili in ce mod se calculeaza salariul intr-un astfel de context. Vom avea astfel ca punct de pornire cazul unui salariat incadrat cu un salariu de 750 lei brut care in luna februarie 2013 a lucrat in...
03-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Salariatii in constructii pot presta activitate in zilele de sambata si duminica fara a fi sanctionata societatea de catre ITM pentru nerespectarea zilelor de repaus saptamanal ? Raspuns: In ceea ce priveste munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii stabileste...
01-Apr-2013
Citeste mai mult
In ceea ce priveste munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii stabileste urmatoarele reguli: - repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica; - in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public...
01-Apr-2013
Citeste mai mult
Ziua de 30 noiembrie este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii. Potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in...
07-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul unui laborator de analize medicale, exista program de lucru si sambata. Pentru timpul lucrat sambata, salariatii au grafic de recuperare (deci ziua de sambata lucrata este recuperata in alta zi lucratoare). In aceasta situatie, pentru orele lucrate sambata trebuie sa fie...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem o firma de paza la care se lucreaza 12 ore cu 24 de ore repaus. In cazul in care se lucreaza sambata sau duminica suntem obligati sa acordam doua zile consecutive de repaus + spor de repaus sau la acest program de lucru societatea nu are obligatia sa respecte aceasta prevedere...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ziua de 30.11.2012 un angajat a lucrat 4 ore. La fel si pe 01.12.2012 a lucrat tot 4 ore. Pentru cele 8 ore lucrate va beneficia de o zi libera in urmatoarele 30 de zile si de un spor in procent 100%? Tinand cont ca ziua de 1 decembrie este si zi de repaus saptamanal si zi de...
14-Dec-2012
Citeste mai mult
In ce priveste sporul de 150 %, urmeaza sa precizam mai jos in baza carui articol din Codul muncii salariatii al caror repaus saptamanal se acorda cumulat au dreptul la un spor de 150% din salariul de baza. Solutia consultantului: Art. 137 din Codul muncii prevede ca repausul saptamanal se...
07-Nov-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei societati care deschide un magazin intr-un centru comercial, unde programul de lucru este de luni pana duminica de la ora 8.00 la 21.00. Vom vedea astfel daca se poate face un program pentru o vanzatoare de 6 ore/zi de luni pana duminica inclusiv, cu salarizare corespunzatoare...
02-Nov-2012
Citeste mai mult
Sunt o unitate de desfacere a produselor de cofetarie si lucrez sambata si duminica. Nu am personal suficient care sa acopere zilele libere pe care ar trebui sa le acord iar angajarea de personal ar insemna bani mai putini pentru toti. Salariatii sunt de acord sa primeasca un spor de 100% pentru...
03-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rugam sa ne precizati care este cuantumul corect al sporurilor in acest caz: Salariatul este angajat de la 01.07.2012 pana la 31.07.2012 cu 700 lei . In contractul individual de munca sunt trecute urmatoarele sporuri: spor de weekend 1% (procent) si spor de noapte 25% (procent), toate...
25-Sep-2012
Citeste mai mult
Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus, asa cum prevede art. 113 din Codul muncii. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de...
04-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1. Pontaj: Avand in vedere ca un salariat lucreaza de la ora 20.00 pana la ora 08.00 dupa care are 24h liber, cum se intocmeste corect pontajul: 12, 12, 0, 0, 12, 12.... sau 12, 0, 12, 0, 12...? Nu este prevazut in legislatie, concret, modul de completare. 2. Zile repaus: Pentru...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: S.C. are program casierie luni-vineri 8-16, sambata 8-12. Avand in vedere ca sambata salariatul luceaza 4 ore, pentru a beneficia de 2 zile libere consecutiv i se acorda o zi libera luni. Este normal ca petru 4 ore lucrate sambata, ore platite suplimentar,salariatul sa beneficieze de 8...
15-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca la o societate un salariat trebuie sa lucreze si sambata, angajatorul trebuie sa-i dea si zile libere si o plata suplimentara aferente zilelor lucrate sambata? Se pot acorda doar zile libere? Angajatorul poate sa-i plateasca zilele lucrate sambata, fara sa-i acorde si zile libere...
06-Feb-2012
Citeste mai mult
Contextul economic actual nu constituie o situatie derogatorie de la regulile privind repausul saptamanal. Astfel, conform art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile...
12-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are un angajat care lucreaza in zilele de sambata. In ce masura poate societatea sa ii ofere ca zi libera ziua de luni, acordandu-i in acelasi timp si un spor la salariu de 1%? Prezinta societatea obligatia de a-i acorda salariatului 2 zile libere pentru munca depusa...
04-Nov-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.09.2011 Acordarea sporului de catre societate se poate face in mai multe situatii, iar toate aceste conditii aferente acordarii acestor sporuri sunt reglementate de legislatia din domeniu. In cazul orelor suplimentare, se va stabili astfel ce spor va fi acordat de catre societate,...
15-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 13.09.2011 O societate acorda salariatilor care lucreaza in weekend o zi de recuperare in urmatoarele 60 de zile. Este societatea obligata sa acorde si spor de weekend? De asemenea, pentru deplasarile facute de salariati in weekend, aceeasi societate acorda diurna si o zi de recuperare....
12-Sep-2011
Citeste mai mult
Dreptul la repausul saptamanal este reglementat in dispozitiile art. 132-133 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. Potrivit art. 132 alin. (1) din Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula...
02-Mai-2011
Citeste mai mult
Programul de lucru reprezinta modalitatea concreta de repartizare zilnica si saptamanala a timpului de lucru. Regulamentul intern constituie un act unilateral al angajatorului, chiar daca potrivit art. 257 din Codul muncii, el se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a...
26-Apr-2011
Citeste mai mult
Anul acesta, ca de multe ori de altfel, Pastele sau 1 mai au fost duminica. Se intampla ca unii angajati sa fie nevoiti sa lucreze in aceste zile, astfel ca in cazul lor se suprapune o sarbatoare legala cu o zi de odihna. Inevitabil apare intrebarea: care va fi sporul minim acordat salariatilor...
26-Apr-2011
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor art. 117 alin. (1) din Codul muncii, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal (peste 40 de ore) este considerata munca suplimentara. Separat, in mod distinct, dispozitiile art. 132 din Codul muncii, precizeaza faptul ca repausul saptamanal se...
14-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL III - Capitolul II - Repausuri periodice ART. 129^1 Perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca. ---------------- Art. 129^1 a fost introdus de pct. 29 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicata in MONITORUL OFICIAL...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Autor: Irina Dumitrescu, valabil la 25-Nov-2010 Intrebare: 1. In octombrie 2010 au fost 21 zile lucratoare, adica 168 ore. Un angajat care lucreaza in ture a venit la serviciu astfel: 200 ore in luna octombrie, din care 79 ore sambata si duminica. Intrebare: cum se impart cele 200 de ore, 168...
25-Nov-2010
Citeste mai mult
Problematica in cauza vizeaza trei segmente distincte: orele suplimentare, repausul saptamanal precum si munca de noapte. Orele suplimentare Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, (40 ore pe saptamana, respectiv 30 ore pe saptamana pentru tinerii cu varsta...
05-Nov-2010
Citeste mai mult
Un angajat are contract individual de munca de 8 h pe zi si lucreaza 6 h pe zi/ 6 zile pe saptamanal (de luni pana sambata): este legal? In cazul in care nu este legal, care este solutia legala, astfel incat angajatul sa lucreze cate 6 h pe zi 6 zile pe saptamana, fara acordarea unei zile libere si...
23-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat angajat cu 2 ore pe zi este trimis in delegatie pe 5 zile intr-o localitate care se afla la 250 km de la localitatea unde se afla locul de munca. Ce obligatii are in acest caz angajatorul? Este obligat sa acorde diurna, care este valoarea diurnei? Cu cate ore va fi pontat...
30-Iul-2010
Citeste mai mult
Intrebare: "Se acorda o zi libera in cazul in care un angajat a lucrat doar o singura ora sambata." Raspuns: In activitatea sa cu angajatorul salariatul se bucura de zile libere platite si zile libere fara plata. Zilele libere platite sunt: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de...
30-Mar-2010
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
