LEGISLATIAMUNCII.RO » Contributii » Ministerul Sanatatii: Coplata nu trebuie sa fie o conditionare la internare

Ministerul Sanatatii: Coplata nu trebuie sa fie o conditionare la internare

04 Aprilie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

De la 1 aprilie, mecanismul de coplata a intrat in vigoare urmand sa se aplice in unitati selectate din Bucuresti.

Pentru informarea eficienta in ce priveste acest sistem, in cadrul unei videoconferinte cu managerii unitatilor sanitare si reprezentantii autoritatilor sanitare locale, secretarii de stat din Ministerul Sanatatii, Raed Arafat si Adrian Pana, au explicat modul de aplicare a mecanismului de coplata, dupa intrarea acestuia in vigoare pe 1 aprilie 2013.

Potrivit oficialilor din partea ministerului, coplata urmeaza sa se aplice doar o data, pe episod de internare continua, la externarea pacientului, dupa ce Consiliul de Administratie al spitalului stabileste nivelul sumei ce trebuie achitata de pacient, intre un minim de 5 lei si un maxim de 10 lei.

Serviciile pentru care nu se percepe coplata sunt cele acordate in urgenta si cele din internarea de zi.

Coplata nu se va achita in cazul transferului pacientului dintr-o unitate sanitara in alta unitate sanitara, pentru acordare de tratament.

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Coplata nu trebuie sa fie o conditionare la internare si se va percepe doar la externare, iar in cazul decesului pacientului nu se va aplica aceasta taxa.

Sursa: costelgilca.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<