Se pare ca angajatii din sistemul medical risca sa nu fie platiti in luna decembrie, conform unor declaratii facute chiar de ministrul interimar al Sanatatii, Cseke Attila.
Acesta a declarat in cursul zilei de 17 noiembrie ca nu ar fi suficienti bani in bugetul ministerului Sanatatii pentru salariile aferente lunii decembrie. Vorbim de nu mai putin de 74.000 de angajati, care risca sa nu-si primeasca salariul in ultima luna a anului.
Care sunt solutiile? Ministrul Sanatatii a mentionat ca se pot lua masuri in acest sens:
"Pe partea de buget al Ministerului Sanatatii, ceea ce finantam noi, cheltuieli de personal, avem 74.000 de angajati in sistemul bugetar de sanatate care trebuie sa primesca salariul (...) pentru luna decembrie, care inseamna salariul pentru munca desfasurata in noiembrie. Nu avem asigurata aceasta suma. Solutiile pot fi gasite, resurse financiare am inteles de la Ministerul de Finante ca exista. Exista solutia legala, juridica, prin care acest lucru se rezolva. Inca nu am depasit o anumita limita care nu poate fi estimata sau in care am intra in intarziere de plata a salariilor la 15 decembrie, dar sigur am semnalat aceasta problema, pentru ca trebuie sa fim preventivi si sa nu ajungem intr-o asemenea situatie", a spus Cseke Attila, la Digi 24, potrivit Agerpres.
Ministrul a tinut sa precizeze ca in randul angajatilor care ar putea sa nu-si primeasca la timp salariile se numara si cei de la spitatele de urgente, serviciile de Ambulanta, dar si rezidenti, toti fiind implicati direct in lupta cu virusul Covid-19.
Cseke Attila a mai explicat ca o rectificare bugetara pare a fi cea mai indicata solutie pentru a rezolva criza salariilor din Sanatate:
" Se lucreaza la mai multe ipoteze, cea mai usoara solutie la indemana e dupa momentul formarii Guvernului printr-o rectificare bugetara", conform ministrului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Program de lucru si timp liber. Repaus saptamanal. Activitati ce pot fi preste de administratoriIntrebare: Am o minimarket cu program de lucru de la 8 la 23. Angajatii lucreaza de la 8-23 o zi cu o zi libera si sunt alternati, cand unul este liber, celalalt lucreaza. Stiu ca regula este ca odata pe saptamana sa aiba 2 zile libere consecutiv. Cum as putea sa le organizez programul de munca asa incat sa le respect intervalul de repaus saptamanal? Mentionez ca in zilele neacoperite ar putea lucra administratorul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Munca suplimentaraIntrebare: O firma cu specific lucrari agricole, are perioade in care este necesara prezenta angajatilor, mai mult de 8 ore. Cat este de corect, spre exemplu sa le creez un program de lucru de 10 ore + 1 ora pauza masa, astfel incat sa ne depasesc 48 ore saptamanal, urmand a primi spor pentru munca suplimentara sau recuperare in urmatoarele 90 zile. Este necesar sa intocmesc acte aditionale, sau este de ajuns ca acest program sa fie specificat in regulamentul intern, urmand a se uza de el doar in momentul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<