Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reguli pentru acordarea sporului de calculator in 2016, in institutiile aflate in subordinea Ministerului Sanatatii

spor de calculatorspor calculatorspor de calculator ministerul sanatatii
Conform art. 1, pct. L din anexa nr.1 la legea cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice nr. 284/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, personalul contractual salarizat potrivit cap. II lit. A - E din prezenta anexa poate beneficia de un spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat.

Nu neglijati faptul ca locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului, precum si conditiile de acordare a acestora se stabilesc de catre ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, in limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare ori, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens (regulament a carui aprobare este prorogata pana la 1 ianuarie 2017 conform prevederilor art. 6 alin.(1) din OUG 57/2015).

In concluzie, se impune intocmirea la aceasta data a buletinelor de determinare si ulterior acestui moment inaintata catre Ministerul Sanatatii, in calitate de ordonator principal de credite o solicitare privind incadrarea locurilor de munca in cauza ca fiind locuri de munca a caror activitate se desfasoara in conditii vatamatoare, stabilirea categoriilor de personal care pot beneficia de acest tip de spor, precum si procentul efectiv al sporului pentru conditii vatamatoare.

La nivelul institutiei trebuie sa existe o nota elaborata de structura de resurse umane sau dupa caz personalul cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca din care sa reiasa necesitatea acordarii acestui spor si aprobata de conducatorul institutiei, pe baza careia sa se realizeze de catre Directia de sanatate publica buletine de determinare prin expertizare si ulterior acestea sa fie transmise ordonatorului principal de credite in vederea aprobarii.

Atentie la faptul ca la baza notei intocmita la nivelul institutiei apreciem ca trebuie sa stea atributiile personalului care ocupa locurile de munca ce se doresc a fi incadrate in conditii vatamatoare, astfel cum sunt acestea cuprinse in fisele de post.

La aceasta data, in lipsa Regulamentului prevazut la art.2 1 din Legea 284/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv a bazei legale de acordare a acestui tip de spor, apreciem ca demersurile intreprinse nu pot avea ca finalitate acordarea efectiva a sporului pentru calculator.

Analiza realizata de Consilier Juridic Adina Popescu pentru PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
spor de calculatorspor calculatorspor de calculator ministerul sanatatii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reguli pentru acordarea sporului de calculator in 2016, in institutiile aflate in subordinea Ministerului Sanatatii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


alex
05-Feb-2019

Daca in 2018 am primit spor de 15%pentru conditii deosebite de munca, in prezent am primit o decizie prin care mi se taie acest spor pe motiv ca nu ma regasesc printre categoriile de personal nominalizate in Regulamentul-cadru aprobat prin HG 917/2017. Este corecta legal aceasta masura? Mentionez ca detin functia de casier intr-un spital judetean.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Cu Grad De Handicap, Mai DevremeIntrebare: Buna ziua, am 55 ani, 31 ani vechime, anul trecut in octombrie am fost depistata cu cancer, inca munceam, anul acesta in mai m-am pensionat pe caz de boala ,gradul 2, iar in acest moment am depus dosarul de handicap. Pot sa ies mai devreme la pensie de drept cu certificatul de handicap,mentionez ca inca lucram cand m-am inbolnavit. Multumesc !
 

Raspuns: Nu intrati in incidenta legii, deci nu puteti beneficia de prevederile art de mai jos<br />Art... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]