Legea pensiilor s-a modificat! Stagiul de cotizare in raport cu varsta nu mai e obligatoriu

Contributiistagiu de cotizarelegea pensiilorlegea nr. 37/2013pensia de invaliditate
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Stagiul de cotizare in raport cu varsta pentru o anumita categorie de salariati nu mai este obligatoriu odata cu modificarile aduse in Legea pensiilor prin publicarea unui nou act normativ in Monitorul Oficial.

S-au modificat astfel prevederile referitoare la stagiul de cotizare a persoanelor incadrate in gradul I sau II de invaliditate, prin publicarea in  Monitorul Oficial a Legii nr. 37/2013 pentru modificarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

Legea care a intrat in vigoare la 1 aprilie 2013 modifica una dintre conditiile care pana acum erau obligatorii in ce priveste pensia de invaliditate. Mai exact, legea pensiilor stabilea ca persoanele care si-au pierdut capacitatea de munca din cauza unor boli obisnuite sau a unor accidente care nu au legatura cu munca primesc pensie de invalididate numai in conditiile in care au realizat stagiul de cotizare necesar in raport cu varsta.

Se abroga, asadar, de la 1 aprilie, paragraful prin care se stabilea obligatia indeplinirii acestui stagiu de cotizare in raport cu varsta. Odata cu intrarea in vigoare a Legii nr. 37/2013, beneficiari ai pensiei de invaliditate sunt toti cei care indeplinesc conditiile de mai sus si care realizeaza stagiul de cotizare, definit prin legea pensiilor ca fiind perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si cea pentru care asiguratii cu declaratie individuala de asigurare sau contract de asigurare sociala au datorat si platit contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii.

Conform Legii pensiilor nr. 263/2010, la stabilirea pensiei de invaliditate se acorda un stagiu potential, determinat ca diferenta intre stagiul complet de cotizare si stagiul de cotizare realizat pana la data acordarii pensiei de invaliditate.

Stagiul potential rezultat nu poate fi mai mare decat stagiul de cotizare pe care persoana l-ar fi putut realiza de la data acordarii pensiei de invaliditate pana la implinirea varstei standard de pensionare, la care poate solicita pensie pentru limita de varsta.

Stagiul de cotizare in raport cu varsta continua sa determine acordarea stagiului potential, asa cum am aratat mai sus.

Update Martie 2014: Gasiti Legea pensiilor actualizata 2014 aici

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contributiistagiu de cotizarelegea pensiilorlegea nr. 37/2013pensia de invaliditate

Data aparitiei: 03 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Legea pensiilor s-a modificat! Stagiul de cotizare in raport cu varsta nu mai e obligatoriu Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]