Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

200 de solicitari pentru asistenta tehnica in fiecare zi. Detalii privind noua Aplicatie

noul revisalinspectia munciiangajatorirevisal 5.0.6
Noul Revisal, instrumentul utilizat de Inspectia Muncii in scop de control, care contine datele despre toti angajatii din Romania, a primit aproximativ 2.000 de observatii inaintea implementarii.

Softul a cauzat multa nemultumire in randul specialistilor HR: acestia afirma ca se blocheaza si se pierd infor­matii introduse.

Oficiali ai furnizorului de solutii IT TeamNet International (parte a grupului Ase­soft), compania care a realizat sistemul, si ai Inspectiei Muncii au adus explicatii supli­mentare. Noul Revisal, in care vor fi inregistrati toti cei 4,2 milioane de salariati pana la sfarsitul lunii octombrie, nu permite firmelor sa treaca decat functia actuala a angajatilor, chiar daca, de-a lungul timpului, ei au ocupat mai multe pozitii. Aceasta a fost doar una dintre nemultumirile importante semnalate de managerii HR in legatura cu noua versiune a Revisal.

Programul Revisal constituie o componenta a sistemului ReGES (Registrul General de Evi­denta a Salariatilor), dezvoltata de TeamNet si disponibila gratuit pentru toti angajatorii din Romania, pentru intocmirea, actualizarea si generarea registrului in format electronic.

"Anterior publicarii noii versiuni a siste­mu­lui ReGES, compania noastra, impreuna cu bene­ficiarul Inspectia Muncii, a organizat doua sesiuni de consultari publice, sesizarile si observatiile primite in aceasta perioada (aproximativ 2.000) fiind implementate in versiunea finala a sistemului lansat la data de 15 august 2011. In continuare, prin intermediul departamentului de suport pus la dispozitie de compania noastra sunt receptionate si analizate toate solicitarile de imbunatatire", a explicat pentru ZF Anda Iosif, marketing manager in cadrul TeamNet International, o companie cu afaceri de 21 mil. euro anul trecut (in crestere cu 63% fata de 2009) si cu un profit de 1,6 mil. euro. Compania este detinuta de Sebastian Ghita.

Contractul dintre TeamNet si Inspectia Muncii pentru noul Revisal, semnat la sfarsitul lunii martie a acestui an, are o valoare de peste 165.000 de euro.

"In privinta problemelor semnalate de angajatori, prin departamentul de suport sunt preluate zilnic, prin e-mail si telefon, in medie 200 de solicitari de asistenta tehnica, rezolvate in aceeasi zi sau in ziua urmatoare. De asemenea, pe masura ce vor aparea noi modi­ficari legislative sau vor fi identificate probleme ale aplicatiei, compania noastra va livra, conform contractului, noi versiuni care vor fi publicate de catre Inspectia Muncii pe site-ul www.inspectiamuncii.ro, a mai afirmat Iosif.

Reprezentantii Inspectiei Muncii afirma ca in etapa de analiza necesara dezvoltarii noului program informatic au avut loc mai multe consultari cu reprezentantii angajatorilor, iar pe 15 iulie s-au publicat spre consultare pe site-ul Inspectiei Muncii specificatiile tehnice ale noului sistem informatic, pe baza carora angajatorii au avut posibilitatea sa transmita prin e-mail sugestii si propuneri.

"In urma testelor interne si tinand cont de feedback-ul primit din partea angajatorilor, la data de 15.08.2011 s-a publicat pe site-ul www.inspectiamuncii.ro versiunea finala a aplicatiei Revisal 5.0.6, utilizata si in prezent", a afirmat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat in cadrul Inspectiei Muncii.

Acesta a mai precizat ca in noua versiune a aplica­tiei se preiau, conform legii, numai contractele active din vechea aplicatie in starea curenta la momentul preluarii.

"Au fost destul de ciudate modificarile aduse in noua aplicatie, pentru ca sunt cateva informatii care exista in contractele colective de munca si care trebuie trecute in noul sistem, insa cu rabdare se rezolva. Nu pot sa spun inca daca versiunea noua este mai buna decat cea precedenta", a spus Melinda Mathe, directorul de resurse umane al SNR Rulmenti din Sibiu, filiala locala a grupului francez SNR Roule­ments, care are peste 650 de angajati.

Inspectia Muncii afirma insa ca programul Revisal aduce facilitati tehnice de baza pentru intocmirea si transmiterea registrului electronic si este destinat mai ales IMM-urilor

"In urma analizei efectuate, s-a constatat ca marii angajatori utilizeaza aplicatii proprii de salarizare si resurse umane, aplicatii informatice avansate, din care pot fi exportate datele aferente registrului electronic fara a mai fi necesara introducerea acestor date in aplicatia Revisal. Ca urmare, Inspectia Muncii a publicat specificatiile tehnice ale fisierului care trebuie exportat din aplicatiile proprii", a mai spus inspectorul general de stat din cadrul Inspectiei Muncii.

Un alt obstacol cu care s-au confruntat firmele atunci cand au instalat noul Revisal a fost acela ca nu putea fi folosit decat de pe un singur PC. Reprezentantii Inspectiei Muncii spun insa ca protectia datelor introduse in Revisal se realizeaza prin operatiile de salvare si restaurare a bazei de date, angajatorul avand in orice moment posibilitatea de a efectua copii de siguranta a datelor pe suport extern de stocare.

Ce detalii tehnice a mai oferit TeamNet, compania care a dezvoltat aplicatia Revisal

- Legislatia in vigoare permite alcatuirea si transmiterea registrului de salariati si din aplicatii software, altele decat Revisal, cu respectarea formatului de date XML publicat pe site-ul Inspectiei Muncii, disponibil spre consultare inca din data de 22 iulie 2011.

- Din sistemul ReGES fac parte si componentele ReGES.Online si ReGES.ITM, ambele realizand functia de preluare a registrelor de salariati transmise de angajatori. Astfel, prin acest flux descris minimal, se realizeaza la nivel national centralizarea si agregarea (respectiv generarea istoricului) tuturor informatiilor transmise de angajatori. Aceste informatii sunt disponibile in timp real angajatorilor spre consultare si verificare prin contul online, eliberat in baza unei solicitari adresate de catre angajatori Inspectoratului Teritorial de Munca.

- Aplicatia Revisal permite preluarea integrala a salariatilor activi la momentul transferului din versiunea anterioara, in acest fel fiind asigurata continuitatea informatiilor deja transmise de angajatori, dar si completarea corespunzatoare a informatiilor suplimentare prevazute in H.G.500/2011.

- Informatiile transmise de angajatori, inclusiv istoricul functiilor, vor fi in continuare stocate si disponibile spre consultare, atat la angajator, cat si la Inspectia Muncii.

- Orice modificare a elementelor registrului de salariati, inclusiv a functiei, din momentul tranziti la noul sistem, va fi operata in aplicatia Revisal 5.0.6 de catre angajator si transmisa catre Inspectia Muncii.

- Principalele avantaje ale noii versiuni fata de versiunea anterioara a aplicatiei Revisal, din perspectiva angajatorilor, sunt interfata ergonomica prin care se pot realiza actualizarile salariatilor si contractelor, functii dedicate de salvare si restaurare a informatiilor pentru evitarea pierderii datelor, rapoarte detaliate la nivelul contractelor si salariatilor si exportul datelor in formate de fisiere cu raspandire larga.

 Sursa: Ziarul Financiar

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
noul revisalinspectia munciiangajatorirevisal 5.0.6

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


200 de solicitari pentru asistenta tehnica in fiecare zi. Detalii privind noua Aplicatie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


30-Sep-2011

as dori ca la noul REVISAL : -SA EXISTE UN MOTOR DE CAUTARE LA CEL VECHI, ADICA SA TASTEZ LITERA DE INCEPUT AL NUMELUI SI SA-MI APARA SALARIATUL. -este un program foarte greoi, -sa poata fi vizualizate toate corectiile si modificarile ca la cel vechi - este un program dificil, intrebarea mea este daca cineva va tine cont de problemele noastre . Va multumesc anticipat!

30-Sep-2011

Buna ziua, as dori sa ma lamureasca si pe mine cineva ca cei in masura ,adica ITM-UL NU O POT FACE, daca versiunea noua preia doar contractele active, noi trebuie sa introducem pe cele incetate , dar din ce perioada ? Pt. ca daca trebuie sa le introduc toate din 2007 incoace ma apuca cealalta toamna! Va rog explicati-mi! O zi buna!

29-Sep-2011

Noul Revisal este la fel de prost ca cel vechi. se vede de la o posta ca nu este facut de oameni care lucreaza in RU. ce ma enerveaza cel mai tare este simplu fapt ca nu iti numara nici angajatorii si nici angajatii. Cind ai 15 - 20 mai e cum mai e, dar cand ai cateva sute ce dracu mai faci. In al doilea rand este urat ca program. atata lipsa de imaginatie n-am mai vazut. In al treilea rand nu am inteles suspendarea. cand faci o suspendare iti cere data de inceput si data de sfarsit. Cu toate astea trebuie sa nu uiti cand se incheie perioada de suspendare sa mai faci o operatie, sa introduci iar incetarea suspendarii. De ce? Mai sunt si alte probleme, ce acu sporurile in suma fixa, ceea ce este o aberatie dar ce sa faci cu tampitii.

29-Sep-2011

s.c. alprom s.a. Pitesti In ceea ce priveste noua versiune a Revisal in care am efectuat completarea datelor la contractele active ale celor 492 salariati preluate din versiunea anterioarane confruntam cu urmatoarea problema: dupa generarea celor 492 de pozitii completate conf. legii 500/2011, a aparut optiunea regasim in Lista Salariati: 453 salariati,iar in sectiunea Contracte: 430 salariati. Nu inteleg de ce sunt aceste diferente, de ce nu apar toti cei 492 salariati activi la momentul preluarii, dupa ce au fost introduse toate datele! Va rog sa-mi comunicati datele de contact directe sau transmiteti adresa de email unde pot gasi un sprijin in solutionarea problemelor legate de revisal 5.0.6. Va multumesc anticipat, Luminita Belea

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Timp Lucrat In Zile De Sarbatori LegaleIntrebare: Timp lucrat in zile de sarbatori legale. Articolul 142 (1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Intrebare: Iau ca exemplu luna mai. (Activitatea se incadreaza in exceptia de la art.141) Salariatii lucreaza pe 1Mai . Dar prin graficul de lucru , timpul efectiv lucrat se incadreaza in regimul normal al lunii mai, adica 176 de ore . In ac
 

Raspuns: Cu placere. Din punctul meu de vedere, v-ati indeplinit obligatia de a acorda o zi libera pentru sal... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]