Atentie: sanctiunile bazate pe Regulamentul Intern trebuie data doar dupa efectuarea cercetarii disciplinare

cercetare disciplinara
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

  Speta juridica

  Orice incalcare a regulamentului intern poate fi sanctionata disciplinar numai cu realizarea in prealabil a unei cercetari.

  In speta, salariata a furnizat informatii despre activitatea societatii catre revista Bilant, fara a primi mandat din partea conducerii. Ea a incalcat astfel dispozitiile regulamentului intern, care precizeaza persoanele autorizate sa asigure relatia cu presa. Salariata nu facea parte din aceasta categorie, si nici nu a putut face dovada existentei vreunui mandat din partea salariatilor nominalizati in regulamentul intern pentru a face declaratii in presa din partea societatii.

  Instanta a apreciat ca, desi Codul muncii nu prevede obligativitatea cercetarii prealabile in cazul avertismentului, Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national pentru anii 2007 - 2010 dispune obligativitatea unei astfel de cercetari prealabil aplicarii oricarei sanctiuni disciplinare, inclusiv a avertismentului.

  Ca urmare, chiar daca angajatorul a decis aplicarea celei mai blande dintre sanctiunile disciplinare, neconsiderand ca a avut loc o incalcare grava a regulamentului intern, cercetarea prealabila era obligatorie pentru ca o atare sanctiune sa fie valabila.

 

  (C.A. Bucuresti, Sectia a VII-a civila, conflicte de munca si asigurari sociale, dec. civ. nr. 1892/R din 6 iunie 2008, publicata in L. Uta, F. Rotaru, S. Cristescu, Dreptul muncii,Raspunderea disciplinara. Practica judiciara,  Ed. Hamangiu, 2009, p. 272)


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cercetare disciplinara

Data aparitiei: 04 Noiembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Atentie: sanctiunile bazate pe Regulamentul Intern trebuie data doar dupa efectuarea cercetarii disciplinare Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]