LEGISLATIAMUNCII.ROSpeta juridica
Orice incalcare a regulamentului intern poate fi sanctionata disciplinar numai cu realizarea in prealabil a unei cercetari.
In speta, salariata a furnizat informatii despre activitatea societatii catre revista Bilant, fara a primi mandat din partea conducerii. Ea a incalcat astfel dispozitiile regulamentului intern, care precizeaza persoanele autorizate sa asigure relatia cu presa. Salariata nu facea parte din aceasta categorie, si nici nu a putut face dovada existentei vreunui mandat din partea salariatilor nominalizati in regulamentul intern pentru a face declaratii in presa din partea societatii.
Instanta a apreciat ca, desi Codul muncii nu prevede obligativitatea cercetarii prealabile in cazul avertismentului, Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national pentru anii 2007 - 2010 dispune obligativitatea unei astfel de cercetari prealabil aplicarii oricarei sanctiuni disciplinare, inclusiv a avertismentului.
Ca urmare, chiar daca angajatorul a decis aplicarea celei mai blande dintre sanctiunile disciplinare, neconsiderand ca a avut loc o incalcare grava a regulamentului intern, cercetarea prealabila era obligatorie pentru ca o atare sanctiune sa fie valabila.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
(C.A. Bucuresti, Sectia a VII-a civila, conflicte de munca si asigurari sociale, dec. civ. nr. 1892/R din 6 iunie 2008, publicata in L. Uta, F. Rotaru, S. Cristescu, Dreptul muncii,Raspunderea disciplinara. Practica judiciara, Ed. Hamangiu, 2009, p. 272)
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
