LEGISLATIAMUNCII.ROAcest lucru s-a intamplat insa a doua zi, dupa revenirea la lucru, angajatul si-a dat demisia si apoi a solicitat daune morale si materiale, de 100.000 de lei pentru decizia declarata ilegala.
Angajatorul doreste sa stie daca sumele care vor fi platite salariatului vor fi impozitate si pentru ele se vor achita toate contributiile.
Conform Consilierului Juridic Rodica Mantescu, este nevoie de o hotarare judecatoreasca din care sa reiasa obligatia angajatorului de a plati o suma de bani cu titlu de daune morale.
" Salariatul a beneficiat de daune materiale constand in drepturile salariale cuvenite pe perioada cuprinsa intre data concedierii si data reintegrarii.
In aceea ce priveste daunele morale apreciez ca sumele acordate unui salariat vor putea fi incadrate in aceasta categorie doar in baza unei hotarari judecatoresti. In lipsa unei hotarari judecatoresti, respectivele sume vor intra atat in baza de calcul al impozitului pe venit cat si in baza de calcul al contributiilor sociale intrucat nu exista un temei pentru a le considera daune morale.", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu, pentru PortalCodulMuncii.ro.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Diurna legala in Romania si in strainatate
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
