Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Recursul nu suspenda executarea sentintei instantei de fond

recursexecutarea sentinteiinstanta de fondcerere reintegrare salariat


Avand in vedere art. 80 din Codul muncii:

"(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

(2) La solicitarea salariatului, instanta care a dispus anularea concedierii va repune patile in situatia anterioara emiterii actului de concediere  

(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de  concediere contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti."

Vom stabili astfel in ce masura, in cazul in care instanta a emis o hotarare "definitiva, executorie", cu termen de recurs de 10 zile de la comunicare, fostul salariat concediat prin concediere colectiva trebuie sa solicite printr-o cerere reintegrarea incepand cu o anumita data.  Vom vedea, totodata, care sunt pasii de urmat in cazul in care se doreste demararea procedurii de recurs.

Solutia consultantului:

In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, in conformitate cu dispozitiile art. 80 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

Consecinta anularii deciziei de concediere consta in reintegrarea efectiva in munca a salariatului de catre angajator daca contestatorul a solicitat acest lucru conform art. 80 alin. (2) din Codul muncii, republicat, potrivit caruia, la solicitarea salariatului, instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere

Avand in vedere ca, potrivit art. 274 din Codul muncii, republicat, hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept, de la data pronuntarii unei asemenea hotarari se instituie in sarcina angajatorului obligatia reintegrarii in munca a salariatului. Cu alte cuvinte, de la data pronuntarii, angajatorului ii revine obligatia de a pune in executare hotararea judecatoreasca a instantei de fond, prin executare intelegandu-se aducerea la indeplinire a obligatiilor dispuse de instanta de judecata.

Prin urmare, angajatorul are obligatia reintegrarii salariatului, in sens contrar putand fi tras la raspundere penala conform dispozitiilor art. 262 din acelasi cod, care prevede ca neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.

In concluzie, apreciem ca salariatul nu trebuie sa solicite angajatorului reintegrarea, aceasta masura dispunandu-se de catre angajator in baza sentintei judecatoresti pronuntate de catre instanta de fond. Cu alte cuvinte, obligatia de reintegrare revine angajatorului neconditionat de formularea unei cereri de reintegrare de catre salariat.

In ceea ce priveste recursul pe care angajatorul doreste sa il formuleze impotriva sentintei pronuntate de instanta de fond, mentionam ca, potrivit art. 300 alin. (1) Cod procedura civila, recursul suspenda executarea hotararii numai in cauzele privitoare la stramutarea de hotare, desfiintarea de constructii, plantatii sau a oricaror lucrari avand o asezare fixa, precum si in cazurile anume prevazute de lege.

Asadar, in ceea ce priveste recursul pe care angajatorul doreste sa il formuleze impotriva sentintei pronuntate de instanta de fond, mentionam ca recursul declarat nu suspenda executarea sentintei instantei de fond.

Reintegrarea se face in functia detinuta anterior emiterii deciziei a carei nelegalitate s-a constatat.
in practica, hotararea judecatoreasca prin care s-a dispus reintegrarea unui salariat se executa prin reinfiintarea postului si reintegrarea efectiva a salariatului. insa angajatorul, de la caz la caz, este singurul in drept sa stabileasca, cu respectarea prevederilor legale, masurile necesare pentru reintegrarea salariatului.

In concluzie, organul competent potrivit statutului societatii trebuie sa ia hotararea reinfiintarii postului desfiintat, in baza hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea, precum si orice alta masura necesara pentru reintegrarea efectiva a salariatului. De asemenea, angajatorul va reactiva contractul individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor incepand cu data efectiva a reintegrarii.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recursexecutarea sentinteiinstanta de fondcerere reintegrare salariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Decembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recursul nu suspenda executarea sentintei instantei de fond Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


08-Iul-2013

Mie chiar nu vrea nimeni să-mi răspundă nimeni deşi v-am rugat frumos şi v-am spus că am nevoie de acest răspuns? Măcar spuneţi-mi de ce.

28-Iun-2013

Cred ca nu trebuia sa scriu cu diacritice, asa ca va retransmit mesajul. Buna ziua, Am rugamintea sa ma lamuriti si pe mine într-o problema. Asa cum mi-a comunicat avocata si cum citesc si pe pagina dumneavoastra, recursul nu suspenda executarea sentintei instantei de fond". Despre ce este vorba. În urma actiunii în contencios administrativ, având ca obiect"litigiu privind functionari publici Legea 188/1999", instanta Curtii de Apel a dispus anularea ordinului eliberarii mele din functie, reangajarea pe functia de conducere avuta si obligarea la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Desi hotarârea a fost comunicata în octombrie 2012, nici pâna la aceasta datainstitutia publicanu a dat curs hotarârii. Ei au facut recurs, am facut si eu pentru niste capete de cerere necâstigate: despagubire morala si diverse cheltuieli. Recursul se va judeca de-abia în ianuarie 2014, sic!. Vazând ca nu se întâmpla nimic, am facut o cerere catre institutia publica prin care am cerut sa puna în aplicare hotarârea Curtii de Apel. Mi-au raspuns, citez "...iar litigiul se afla pe rolul instantelor de contencios administrativ, pentru care devin incidente prevederile art.20 alin.2 din Legea nr. 554/2004 care prevede ca "Recursul sespenda executarea si se judeca de urgenta". În concluzie, ne vedem la recurs, la calendele grecesti, si cam atât. Va rog mult sa-mi spuneti daca ei au dreptate. Va multumesc!

28-Iun-2013

Bună ziua, Am rugămintea să mă lămuriţi şi pe mine într-o problemă. Aşa cum mi-a comunicat avocata şi cum citesc şi pe pagina dumneavoastră, recursul nu suspenda executarea sentintei instantei de fond". Despre ce este vorba. În urma acţiunii în contencios administrativ, având ca obiect"litigiu privind functionari publici Legea 188/1999", instanţa Curţii de Apel a dispus anularea ordinului eliberării mele din funcţie, reangajarea pe funcţia de conducere avută şi obligarea la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Deşi hotărârea a fost comunicată în octombrie 2012, nici până la această dată instituţia publică nu a dat curs hotărârii. Ei au făcut recurs, am făcut şi eu pentru nişte capete de cerere necâştigate despăgubire morală şi diverse cheltuieli. Recursul se va judeca de-abia în ianuarie 2014 sic!. Văzând că nu se întâmplă nimic, am făcut o cerere la instituţia publică prin care am cerut să pună în aplicare hotărârea Curţii de Apel. Mi-au răspuns, citez "...iar litigiul se află pe rolul instanţelor de contencios administrativ, pentru care devin incidente prevederile art.20 alin.2 din Legea nr. 554/2004care prevedere:"2 Recursul sespendă executarea şi se judecă de urgenţă". În concluzie, ne vedem la recurs şi cam atât. Vă rog mult să-mi spuneţi dacă eu au dreptate. Vă mulţumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionarea Functionarilor PubliciIntrebare: Functionar public, 55 de ani, ??ncadrat ??n gradul II de handicap, cu stagiul de cotizare realizat (28 de ani) cu handicap preexistent. Se poate cumula pensia cu salariul. Conform c?rui lege?
 

Raspuns: Din cate cunosc pentru functionarii publici nu se cumuleaza pensia cu salariul, in schimb puteti ram... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]