LEGISLATIAMUNCII.RO
Incepem prin a va preciza ca anularea masurii de concediere si obligarea angajatorului in culpa la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul in speta poate fi dispusa numai in conditiile stabilite de lege.
Anularea deciziei de concediere - in ce situatii poate fi dispusa?
Conform art. 80 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare:
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
CONCEDIEREA trebuie sa fie perfect LEGALA! Atentie la cele mai importante 92 de probleme si greseli
Nu uitati: o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va: folositi lucrarea „Concedierea perfect legala”, detalii AICI <<<
Anularea deciziei de concediere se stabileste in urma unui proces
Curtea Constitutionala a retinut in Decizia nr.318/2007 ca textul art. 80 din Codul muncii are ca ipoteza concedierea unui salariat in mod netemeinic sau nelegal, fapt ce trebuie stabilit in cadrul unui proces desfasurat cu respectarea principiului contradictorialitatii si in baza unui probatoriu pertinent si convingator.
Teste distractive pentru clasa pregatitoare
Teste de Evaluare Nationala clasa a IV-a - Limba Romana si Matematica
Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori
Numai in urma stabilirii cu corectitudine a acestui fapt, instanta va dispune anularea masurii de concediere si obligarea angajatorului in culpa la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Lipsirea salariatului de aceste drepturi reprezinta un prejudiciu efectiv suferit, indiferent daca in perioada cuprinsa intre data concedierii si cea a reincadrarii a realizat sau nu venituri din alte surse. Salariatul nu poate abuza de acest drept, intrucat beneficiaza de el numai cu conditia stabilirii netemeiniciei sau a nelegalitatii masurii de concediere luate unilateral de angajator.
Asadar, art. 80 precizat prevede consecintele concedierii netemeinice sau nelegale, adica a unei concedieri nemotivate ori motivate intr-o maniera ce nu corespunde realitatii sau efectuata cu nerespectarea dispozitiilor legale privind continutul si forma deciziei luate de angajator.
Anularea concedierii conduce la plata despagubirilor, de catre angajator?
Anularea actului conduce automat – ope legis – si la obligarea angajatorului la plata despagubirilor catre salariat, in cuantumul carora intra toate sumele de care ar fi beneficiat cel in cauza daca nu era concediat (salarii, prime, indemnizatii, tichete de masa, concediu de odihna etc.) sume actualizate pana la data platilor.
Totodata, conform art. 80 alin.(3) din Codul muncii, anularea concedierii nu conduce automat si la repunerea partilor in situatia anterioara emiterii actului de concediere, fiind necesara, pentru aceasta solutie, solicitarea expresa a salariatului, formulata prin insasi cererea principala, introductiva, ci si ulterior printr-o cerere accesorie [art. 30 alin. (4) C.pr.civ.].
Astfel, anularea masurii concedierii este insotita in mod obligatoriu de plata despagubirii mentionate si, facultativ, la solicitarea angajatului, de reintegrarea acestuia.”
Va prezentam un studiu de caz relevant, explicat de specialistii de la PortalCodulMuncii:
"Am urmatoarea situatie de rezolvat. Salariatul a castigat in instanta drepturile salariale de la data concedierii abuzive pana la o anumita data. Va rog sa clarificati daca pentru perioada stabilita de instanta se va calcula si plati suplimentar si contravaloarea concediului de odihna aferent. Mentionam ca salariatul nu mai este repus pe functie."
Raspunsul specialistilor:
Facem mentiunea ca, intrucat in speta mentionata de dvs. salariatul nu a solicitat integrarea si repunerea pe functie, apreciem ca anulandu-se masura concedierii, contractul individual de munca in cauza este reactivat si ulterior incetat.
Prin urmare, potrivit prevederilor art. 80 alin. (1) Codul muncii, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu toate celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, salariatul urmand sa beneficieze de compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat conform art. 146 alin. (3) din Codul muncii.
In concluzie, intrucat prin hotararea instantei s-a dispus anularea deciziei de concediere se aplica principiul retroactivitatii, adica nulitatea produce efecte nu numai pentru viitor ci si pentru trecut, inlaturand efectele concedierii produse intre momentul emiterii actului si cel al anularii de catre instanta.
Astfel, salariatul isi recupereaza locul de munca, prin reinfiintarea acestuia, daca a fost desfiintat, chiar daca nu isi reia activitatea, recuperandu-si totodata, sub forma de despagubiri, drepturile (inclusiv concediul de odihna de care ar fi beneficiat) aferente perioadei in care nu si-a desfasurat activitatea ca urmare a concedierii nelegale.
Se considera in acest caz ca decizia de concediere nu a existat, aceasta fiind desfiintata de instanta de judecata cu efect retroactiv, asa cum mentionam anterior.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
