Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

6 disfunctionalitati in actualul sistem de salarizare a personalului platit din fonduri publice

salarizarea personalului platit din fonduri publicesalarizareclase de salarizarenivel de salarizare
In intervalul 2010 - 2015, salarizarea personalului platit din fonduri publice s-a facut conform prevederilor Legii nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice si ale Legii cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fnduri publice, care a preluat prevederile Legii - cadru nr. 330/2009.

Insa din cauza constrangerilor bugetare, prevederile Legii- cadru nr. 284/2010 nu au fost aplicate in totalitate.

Care sunt cele 6 disfunctionalitati ale actualului sistem de salarizare, conform Gov.ro:


•    Sistemul actual are la baza 110 clase de salarizare, din care 24 de clase sunt deja suprapuse ca nivel de salarizare, datorita, in primul rand, cresterii salariului de baza minim brut pe tara;

•    Exista niveluri diferite de salarizare pentru aceeasi functie, atat in cadrul aceleiasi institutii, cat si in institutii diferite;

•    Salariile de baza ale unor persoane care au vechime in munca sunt egale cu cele ale persoanelor nou-angajate, fara vechime in munca, datorita majorarilor succesive ale salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de la 600 lei cat era in anul 2010 la 1.250 lei cat va fi in anul 2016;

•    Salariile de baza ale unor persoane angajate cu studii superioare se situeaza la acelasi nivel cu salariile de baza ale persoanelor angajate pe studii medii, datorita majorarii salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata;

•    Avansarea personalului in gradatie se face o data la 5 ani, in functie de vechimea in munca;

•    Lipsa unor criterii de performanta ce pot fi avute in vedere la promovarea personalului bugetar si la stabilirea premiilor individuale pentru rezultate deosebite in activitatea profesionala, din fondul de premiere constituit.


Pentru eliminarea disfunctionalitatilor aparute in aplicarea Legii-cadru nr. 284/2010, se cere elaborarea unui nou proiect de lege de salarizare a personalului platit din fonduri publice.

In mod concret, in cadrul unui memorandum publicat recent pe site-ul Guvernului, se solicita aprobarea constituirii unui grup de lucru in vederea elaborarii unui nou proiect de lege de salarizare a personalului platit din fonduri publice.

Sursa si memorandum in format integral: Gov.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarizarea personalului platit din fonduri publicesalarizareclase de salarizarenivel de salarizare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


6 disfunctionalitati in actualul sistem de salarizare a personalului platit din fonduri publice Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Iesire La Pensie Anticipata/anticipata.Intrebare: Buna ziua. Doresc sa aflu cand pot iesi la pensie avand 37 de ani vechime in munca din care 15ani si 3 luni cu grupa a doua. In cazul in care as dori nsa ies la pensie in septembrie 2019, cate luni voi avea penalizare la pensie? Multumesc.
 

Raspuns: Dati informatii despre luna si anul de nastere.Pntru cei 15 ani lucrati in grupa a IIa de munca bene... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]