Concedierea trebuie sa urmeze o anumita procedura! Altfel este nula.
concedierecercetare prealabila
Concedierea trebuie sa urmeze o anumita procedura! Altfel este nula.
In domeniul concedierii, aspectele de ordin procedural sunt vitale! Exista o procedura care trebuie urmata pas cu pas, chiar si atunci cand salariatul a savarsit o abatere disciplinara cat se poate de evidenta. Orice nerespectare a procedurii atrage declararea masurii luate drept nelegala. De exemplu, trebuie sa stiti ca niciun avertisment scris nu mai poate fi dat fara cercetare prealabila.
Efectuarea unei cercetari prealabile presupune urmatoarele etape:
1. Referat privind savarsirea unei abateri disciplinare
2. Numirea comisiei de cercetare disciplinara si convocarea salariatului
3. Ascultarea salariatului si incheierea procesului-verbal al comisiei
4. Emiterea deciziei de concediere
Procedura completa de concediere, 100% legala, aici! Feriti-va de procese intentate de fosti angajati pe care nu i-ati concediat ca la carte!
de Legislatia Muncii
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedierecercetare prealabila
Data aparitiei: 22 Februarie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Concedierea trebuie sa urmeze o anumita procedura! Altfel este nula.
Nota:
5
din 5
-
1 vot.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile socialeIntrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilieIntrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Descarca
GRATUIT “Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.