Studii de caz despre: intrebari

 

Concedierea trebuie sa urmeze o anumita procedura! Altfel este nula.

concedierecercetare prealabila
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Concedierea trebuie sa urmeze o anumita procedura! Altfel este nula.

In domeniul concedierii, aspectele de ordin procedural sunt vitale! Exista o procedura care trebuie urmata pas cu pas, chiar si atunci cand salariatul a savarsit o abatere disciplinara cat se poate de evidenta. Orice nerespectare a procedurii atrage declararea masurii luate drept nelegala. De exemplu, trebuie sa stiti ca niciun avertisment scris nu mai poate fi dat fara cercetare prealabila.

Efectuarea unei cercetari prealabile presupune urmatoarele etape:
1. Referat privind savarsirea unei abateri disciplinare
2. Numirea comisiei de cercetare disciplinara si convocarea salariatului
3. Ascultarea salariatului si incheierea procesului-verbal al comisiei
4. Emiterea deciziei de concediere

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii
Dosarul personal al salariatului

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii
Codul muncii si Legea Dialogului Social

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Procedura completa de concediere, 100% legala, aici! Feriti-va de procese intentate de fosti angajati pe care nu i-ati concediat ca la carte!

NOUTATI din Legislatia muncii

CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT


NOUTATILE le gasiti in lucrarea
Codul Muncii TIPARIT

- republicat si actualizat la zi -



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedierecercetare prealabila

 Data aparitiei: 22 Februarie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Concedierea trebuie sa urmeze o anumita procedura! Altfel este nula. Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Angajatorul trece prin dificultati financiare. Ce solutii ii ofera Codul Muncii?Concediu pentru carantina. Cum procedati pentru pontaj si indemnizatie?Legislatia Muncii si HR: Reduceri de 60% si transport gratuit. Cadouri si oferte pentru un Paste fericit!Cum se reformeaza piata muncii in Italia: Ce prevede controversatul proiect al premierului Renzi?Salariata aflata in CIC este protejata de lege

ULTIMELE ARTICOLE

Angajatii romani considera ca Inteligenta Artificiala va avea un impact asupra locurilor de muncaNoua Lege a Pensiei 2024 - stabilirea si plata pensiilor, dosarul de pensionare si tipurile de pensiiProcedura concedierii - unul dintre cele mai importante aspecte de care sa tii cont!CONCEDIEREa unui salariat apt conditionat - CONDITIICONCEDIEREa colectiva: daca angajatorul se confrunta cu dificultati financiare, in ce conditii va putea disponibiliza o parte din personal?
Mai multe articole despre concediere

ARTICOLE SIMILARE

Referatul privind savarsirea unei abateri disciplinare. Cum procedam?Suspendarea CIM impiedica cercetarea disciplinara | Radierea sanctiunii disciplinareConcedierea individuala trebuie sa fie efectiva si nu presupune vreo culpa din partea salariatuluiStudiu de caz: Suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinareAtentie! Noutati privind calcul termen pentru aplicarea sanctiunii disciplinare conform art. 252

ULTIMELE ARTICOLE

Un manager HR a uitat sa opereze incetarea activitatii CIM a unui salariat in REVISAL, timp de mai multi ani. Cum se va proceda?REVISAL: ce se intampla daca angajatorul nu a inregistrat suspendarea pentru absente nemotivateModificarile momentului. Nu uitati de REVISAL! Pana la data de 31 martie 2018...Salariatul a fost sanctionat disciplinar cu retrogradarea din functie... pe termen nedeterminat si fara cercetare disciplinaraAngajatul care nu isi respecta programul de lucru poate fi sanctionat disciplinar
Mai multe articole despre cercetare prealabila
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 

 

NoutatiNoutati NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]