LEGISLATIAMUNCII.RO Desigur ca exista foarte multe situatii in care angajatorii sunt trasi la raspundere pentru faptele lor, asa ca, potrivit legislatiei in vigoare, acestia sunt amendati de autoritati.
Dar ce se petrece atunci cand angajatorii arunca vina asupra salariatilor? Sunt acestia obligati sa plateasca amenzile primite de angajatori?
Dupa cum era de asteptat, legea NU permite ca salariatii sa fie cei care platesc amenzile primite de angajatori. In cotextul in care angajatorul considera ca un angajat a provocat un eveniment nefavorabil companiei, acesta poate sa-l sanctioneze pe salariat , pentru a recupera paguba, dar respectand prevederile Codului Muncii.
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Asadar, pentru ca salariatul sa fie tras la raspundere, conform legii, trebuie ca acesta sa fi produs un prejudiciu semnificativ in patrimoniul angajatorului, iar fapta sa trebuie sa fie ilicita si sa fie savarsita la locul de munca, in relatie cu munca sa. Desigur trebuie sa se poata demonstra vinovatia salariatului.
Cu alte cuvinte, in cazul in care un angajator vrea sa recupereze de la un salariat prejudiciul produs companiei sale, prin aplicarea unei amenzi, acesta poate ajunge la o intelegere amiabila cu angajatul sau poate lasa o instanta judecatoreasca sa se ocupe de caz.
Potrivit Codului Muncii, intelegerea amiabila trebuie comunicata salariatului prin nota de constatare si evaluare a daunei produse de acesta. Desigur, si in acest context, angajatorul ar trebui sa cerceteze situatia cu atentie inainte de a-l trage la raspundere pe salariatul in cauza.
Astfel, art. 254 alin. (3),(4) din Codul Muncii: In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii;
contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
In contextul in care se constata ca paguba a fost produsa de mai multi angajati, acestia vor raspunde in masura in care au participat la producerea daunei, conform Codului Muncii.
Ce se petrece daca salariatul isi da demisia, inainte de a plati daunele constatate de angajator?
Si in aceasta situatie legea este clara. In cazul in care salariatul nu este angajat niciunde, acesta poate fi fortat, prin executare silita, sa plateasca prejudiciul. Dace este deja angajat in alta parte, cel care se va ocupa de aceasta chestiune, adica retinerea salariala, este chiar noul angajator.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML