Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ministerul Muncii: masuri impotriva exploatarii prin munca

Ministerul Munciisarbatoare legalaexploatarea munciimasurisclavieforta de munca


Intr-un comunicat oficial, Ministerul Muncii a oferit precizari in legatura cu masurile luate impotriva exploatarii prin munca, amintind ca aprofundarea situatiilor de exploatare prin munca devine din ce in ce mai importanta deoarece, din mai multe motive, este mai putin cunoscuta si studiata fata de exploatarea sexuala, chiar daca reprezinta un delict cu un grad mare de castig economic si este foarte raspandita in Uniunea Europeana.

In plus, asa cum precizeaza comunicatul, intensificarea fluxurilor migratoare externe si interne Uniunii Europene, restrictia politicilor de imigrare si de autorizare a muncii, vulnerabilitatea legata de conditia lucratorilor migranti, persistenta unor zone economice in care este foarte des intalnit fenomenul muncii la negru sau la costuri foarte mici, face ca tema exploatarii prin munca sa fie un element important al agendei tuturor guvernelor europene.

 
Actiunile Ministerului Muncii

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale are o serie de responsabilitati in acest domeniu si prin actiunile sale limiteaza acest fenomen si ajuta persoanele afectate de exploatarea prin munca, adulti sau copii. Principalul instrument al oricarei institutii guvernamentale este reprezentat de crearea unui cadru legislativ, care, in cazul Ministerului Muncii, trebuie sa permita functionarilor din cadrul Inspectiei Muncii si responsabililor din domeniul protectiei copilului sa actioneze rapid in toate situatiile de acest gen.

Cele mai usoare forme ale exploatarii prin munca, cum ar fi incalcarea regulilor securitatii muncii, depasirea duratei stabilite a zilei de munca, retinerea salariului s. a., reprezinta incalcari ale legislatiei muncii de catre angajatori. Pentru aceste incalcari angajatorul poarta raspundere in limitele dreptului muncii si ale celui contraventional.

           Iin Romania, ca si in alte tari membre ale Uniunii Europene, munca nedeclarata, reprezinta o forma de "exploatare prin munca”, care prin natura sa, este foarte greu de stabilit cu exactitate, astfel incat dimensiunea acestui fenomen poate fi doar estimata.

Prin Strategia Nationala privind reducerea incidentei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012, la nivel national s-a legiferat notiunea de munca nedeclarata ca fiind acea activitate prestata de un salariat pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, fara a fi respectate prevederile legale in vigoare privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca.

            Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca desfasoara actiuni de control pentru identificarea si sanctionarea angajatorilor care utilizeaza forta de munca fara forme legale. Totodata, in vederea diminuarii cazurilor de munca nedeclarata, Inspectia Muncii desfasoara actiuni specifice pentru a realiza obiectivele stabilite prin Planul national de punere in aplicare a Strategiei Nationale privind reducerea incidentei muncii nedeclarate pentru perioada 2010 – 2012.

            De asemenea, potrivit Programului Cadru de Actiuni pe anul 2012, Inspectia Muncii a initiat, la nivel national, campanii sectoriale in domeniile care inregistreaza o prevalenta a muncii fara forme legale: constructii, industria textila, prestari servicii, industria alimentara si panificatie, industria lemnului, comert, paza, transport rutier marfa si persoane, unitati care desfasoara activitati in statiuni montane si pe litoralul Marii Negre.

            Un instrument extrem de util inspectorilor de munca il reprezinta Registrul general de evidenta a salariatilor - instrument de control al muncii nedeclarate si al determinarii angajatorilor de a respecta prevederile legale referitoare la timpul de munca si de odihna (munca suplimentara, repaus saptamanal, munca de noapte)

Cifric, activitatea inspectorilor de munca s-a tradus intr-un numar de peste 70.000 de controale efectuate in domeniul relatiilor de munca, in perioada ianuarie-august 2012, din care 96,57% au fost controale in care s-a urmarit modul in care angajatorii respecta prevederile Codului Muncii, republicat cu modificarile si completarile ulterioare. In egala masura, este important sa constientizam si angajatii cu privire la importanta anuntarii situatiilor de exploatare in munca.

            In contextul in care in Romania, ca si in alte tari membre ale Uniunii Europene, munca nedeclarata reprezinta o forma de "exploatare prin munca”, Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, desfasoara actiuni de control pentru identificarea si sanctionarea angajatorilor care utilizeaza forta de munca fara forme legale de angajare.

            Pe langa masurile dispuse si amenzile aplicate pentru primirea la munca fara contract individual de munca incheiat in forma scrisa, in actiunile de control inspectorii de munca dispun masuri obligatorii menite sa diminueze exploatarea fortei de munca si anume:

    Evidentierea corecta si conform cu realitatea a orelor de munca efectuate
    Respectarea prevederilor Codului muncii referitoare la:

            - durata timpului de lucru

            - munca suplimentara

            - munca de noapte

            - repausul saptamanal

            - prestarea de activitate in zilele de sarbatoare legala

            Actiunile de control structurate in campanii tematice, colaborarea cu alte institutii ale statului, indrumarea angajatorilor si preocuparea pentru protectia angajatilor impotriva exploatarii fortei lor de munca constituie obiective pentru viitorul apropiat, obiective a caror indeplinire speram ca va conduce la evitarea oricarei forme de sclavie moderna in Romania.


Sursa: Ministerul Muncii


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Ministerul Munciisarbatoare legalaexploatarea munciimasurisclavieforta de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ministerul Muncii: masuri impotriva exploatarii prin munca Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


13-Apr-2014

Găsisem la un moment dat o hotărâre a CEDO prin care condamna munca la negru ca fiind sclavie, iar ulterior, am avut probleme cu un virus la pc și nu am mai reușit să dau de această hotărâre. Dacă cineva are această informație, vă rog să postați calea de acces. Cu stimă.

03-Dec-2012

Ma aflu in Spania din 2003. Pot face dovada exploatarii in munca pe o perioada de 4 ani atat in plan personal cat si, deodata cu asta cea suferita de un esantion de cel putin 50-60 de alte persoane. Exploatarea asta mi-a inoculat toate simptomele ce descriu "sindromul Burnout" dar .. cui sa demonstrez? La asta se adauga si aceea ca pot explica mai bine in romana decat in spaniola in acelasi timp cu faptul ca faptele asupra mea s-au petrecut in Spania si nu in Romania desi ele se petrec asa in tot spatiul CE. Am o pagina web destul de ne-profesional facuta despre aceasta tema care se numeste "obrero europeo del transporte". Daca manifestati interes sa continuam, continuam. Multumesc.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Telemunca. Locul muncii in alt statIntrebare: Unul din angajatii unei societati comerciale doreste sa plece in Canada, pentru o perioada de timp, iar angajatorul doreste sa ii incheie un act aditional cu clauza de telemunca (salariatul sa isi desfasoare activitatea din Canada, prin intermediul tehnologiei informatice). In acord cu prevederile Legii 81/2018,contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariaii care desfoara activitatea de telemunca, in condiiile prevzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Radiere contract si salariatIntrebare: Am inregistrat in Revisal din greseala o persoana care nu are legatura cu firma si am procedat in felul urmator: am radiat contractul dupa care am radiat si salariatul si am transmis registrul nou in regespe portalul inspectia muncii. In registrul salariati din Revisal numai apare contractul si salaritul radiat insa cand verific pe portal apare persoana si contractul ca fiind activ . Se mai fac alte operatiuni ca pe platforma ITM sa nu mai aparasau sa apara radiat salariatul si contractul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]