Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conventia nr. 189 privind Munca decenta pentru persoanlul casnic ar putea sa intre in vigoare in 2013

conventia nr. 189munca decentapersonal casnicOIM


Conventia nr. 189 privind Munca decenta pentru persoanlul casnic a Organizatiei Internationale a Muncii a fost ratificata saptamana trecuta de Filipine, reprezentantii OIM estimand ca aceasta va intra in vigoare anul viitor si ca va extinde drepturile de baza in domeniul muncii si pentru cei aproape 100 milioane de lucratori casnici din toata lumea.

Conventia nr. 189 privind Munca decenta pentru personalul casnic stabileste ca personalul casnic trebuie sa aiba aceleasi drepturi de baza in domeniul muncii ca si ceilalti lucratori.
Aceste drepturi sunt:
-    un numar rezonabil de ore de munca;
-    repaus saptamanal de cel putin 24 de ore consecutive,
-    o limitare a platii in natura,
-    informatii clare in ceea ce priveste conditiile de angajare;
-    respectarea principiilor fundamentale si a drepturilor  la munca, incluzand libertatea de asociere si dreptul la negociere colectiva.

In cele mai multe cazuri,  acesti lucratori sunt platiti sub nivelul salariului minim, si rar beneficiaza de asigurare de sanatate, concediu platit, sau chiar timp liber. O mare parte dintre acestia sunt cel mai probabil concediati daca isi i-au o zi libera pentru ca sunt bolnavi, si nu beneficiaza de indemnizatie de soamj daca isi pierd locul de munca.

In unele parti ale lumii, personalul casnic este supus abuzurilor fizice, sexuale, ecluderii, sclaviei  sau chiar crimei.

Conventia nr. 189 urmareste sa protejeze acesti lucratori.

Potrivit Conventiei, munca domestica este in mod intentionat recunoscuta ca munca iar personalului casnic  ii este recunoscuta  aceeasi protectie legala ca si  lucratorilor in general.

Noul standard stabileste ca lucratorii casnici ar trebui sa fie indreptatiti la asigurari sociale si la un salariu minim (care este valabil pentru lucratorii din economia formala) conditii corecte de angajare si protectie efectiva impotriva tuturor formelor de abuz, hartuire si violenta.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conventia nr. 189munca decentapersonal casnicOIM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Septembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conventia nr. 189 privind Munca decenta pentru persoanlul casnic ar putea sa intre in vigoare in 2013 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizie Incetare Contract Munca Pt Pensie Invaliditate Grad 1Intrebare: Buna ziua! Am urmatoarea speta: un salariat are in 3 iulie 2019 183 zile concediu medical, din aceasta data nu mai poate veni la serviciu fiindca medicul i a interzuis asta. Pana la primirea deciziei de pensionare de la Casa de Pensii, cum il pontez? Si cum fac Revisal? Stiu ca un contract de munca inceteaza in acasta situatie la data primirii deciziei, dar fac REvisal retroactiv?
 

Raspuns: Buna ziua, nu ati primit deci nici o decizie medicala? Invaliditate grad I, II sau III?<br />&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]