LEGISLATIAMUNCII.RO
Daca va doriti sa aveti siguranta ca procedati corect in absolut orice situatie, sa gestionati fara erori inregistrarile sensibile si sa uitati de amenzi, Caietul practic de completare in ReviSal va arata exact ce aveti de facut.
Va confruntati cu modificari serioase ale relatiilor de munca in firma dvs. - somaj tehnic, zile libere acordate parintilor, concedii fara plata, reducerea saptamanii de lucru, telemunca etc. - si toate aceste modificari trebuie operate corect in ReviSal.
Problema e ca acestea sunt situatii noi pentru dvs., ca urmare greselile sunt inerente si de inteles. Dar nu si pentru inspectorii ITM: completarea registrului cu date eronate sau incomplete se sanctioneaza cu amenda de 3.000-6.000 de lei, iar pentru netransmiterea la timp a anumitor informatii sanctiunile ajung chiar si la 20.000 de lei!
Caietul practic de completare in ReviSal este gandit insa sa acopere si sa rezolve cu profesionalism toate aceste situatii. El raspunde intrebarilor vitale din aceasta perioada privind registrul general de evidenta a salariatilor, ofera proceduri practice si modele gata scrise de acte/formulare obligatorii, prezinta numeroase studii de caz.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Dosarul personal al salariatului
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Cu ajutorul lui:
- obtineti pe loc solutia dorita;
- aveti intotdeauna certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie;
- eliminati total riscul unor amenzi.
In Caietul practic de completare in ReviSal sunt solutionate atat probleme foarte relevante pentru contextul actual, cat si probleme care nu au neaparat legatura cu perioada post-pandemie, dar care nu sunt mai putin importante. Daca nu sunt gestionate corect, ele devin contraventii si va aduc imediat in vizorul ITM.
Iata doar cateva exemple pentru care gasiti solutii corecte oferite de specialistii nostri:
- Cum se procedeaza daca somajul tehnic se prelungeste peste data stabilita initial? Dar daca inceteaza anterior datei stabilite initial?
- Avem un salariat care lucreaza 4 ore/zi in zilele de marti si vineri, respectiv 32 ore/luna. Contractul acestui salariat este inregistrat in ReviSal sub forma de contract de munca cu timp partial inegal. Este corect?
- Cum pot sa inregistrez doua contracte individuale de munca pentru acelasi salariat?
- In cazul unei suspendari a contractului individual de munca pentru concediu fara plata se va transmite pe platforma Reges data de incetare a acestei suspendari – prima zi de contract individual de munca activ?
- Ce se poate face in situatia in care am pierdut baza de date ReviSal?
In Caietul practic de completare in ReviSal gasiti solutii excelent argumentate, cu temeiuri legale, explicatii, comentarii, precum si modele gata intocmite de acte obligatorii.
Retineti! Caietul practic de completare in ReviSal contine informatii detaliate, cu aplicabilitate imediata, despre subiecte care in mod clar va intereseaza:
- Somaj tehnic
- Telemunca
- Munca la domiciliu
- Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana
- Modificarea contractului individual de munca cu norma intreaga in contract individual de munca cu timp partial
- Zile libere pentru supravegherea copiilor
- Concediul fara plata
- Modificarea programului de lucru
- Carantina
- Concedierea plus numeroase studii de caz.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
