LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Revisal » Fara inregistrari gresite in ReviSal! Descoperiti Caietul practic de completare in ReviSal 2021

Fara inregistrari gresite in ReviSal! Descoperiti Caietul practic de completare in ReviSal 2021

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Daca va doriti sa aveti siguranta ca procedati corect in absolut orice situatie, sa gestionati fara erori inregistrarile sensibile si sa uitati de amenzi, Caietul practic de completare in ReviSal va arata exact ce aveti de facut.

Va confruntati cu modificari serioase ale relatiilor de munca in firma dvs. - somaj tehnic, zile libere acordate parintilor, concedii fara plata, reducerea saptamanii de lucru, telemunca etc. - si toate aceste modificari trebuie operate corect in ReviSal.

Problema e ca acestea sunt situatii noi pentru dvs., ca urmare greselile sunt inerente si de inteles. Dar nu si pentru inspectorii ITM: completarea registrului cu date eronate sau incomplete se sanctioneaza cu amenda de 3.000-6.000 de lei, iar pentru netransmiterea la timp a anumitor informatii sanctiunile ajung chiar si la 20.000 de lei!

Caietul practic de completare in ReviSal este gandit insa sa acopere si sa rezolve cu profesionalism toate aceste situatii. El raspunde intrebarilor vitale din aceasta perioada privind registrul general de evidenta a salariatilor, ofera proceduri practice si modele gata scrise de acte/formulare obligatorii, prezinta numeroase studii de caz.

DA, imi doresc Caietul practic de completare in ReviSal pentru un 2021! Click AICI >>>

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Cu ajutorul lui:

obtineti pe loc solutia dorita;
aveti intotdeauna certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie;
eliminati total riscul unor amenzi.

In Caietul practic de completare in ReviSal sunt solutionate atat probleme foarte relevante pentru contextul actual, cat si probleme care nu au neaparat legatura cu perioada post-pandemie, dar care nu sunt mai putin importante. Daca nu sunt gestionate corect, ele devin contraventii si va aduc imediat in vizorul ITM.

Iata doar cateva exemple pentru care gasiti solutii corecte oferite de specialistii nostri:

Cum se procedeaza daca somajul tehnic se prelungeste peste data stabilita initial? Dar daca inceteaza anterior datei stabilite initial?
Avem un salariat care lucreaza 4 ore/zi in zilele de marti si vineri, respectiv 32 ore/luna. Contractul acestui salariat este inregistrat in ReviSal sub forma de contract de munca cu timp partial inegal. Este corect?
Cum pot sa inregistrez doua contracte individuale de munca pentru acelasi salariat?
In cazul unei suspendari a contractului individual de munca pentru concediu fara plata se va transmite pe platforma Reges data de incetare a acestei suspendari – prima zi de contract individual de munca activ?
Ce se poate face in situatia in care am pierdut baza de date ReviSal?

In Caietul practic de completare in ReviSal gasiti solutii excelent argumentate, cu temeiuri legale, explicatii, comentarii, precum si modele gata intocmite de acte obligatorii.

DA, vreau sa comand!

Retineti! Caietul practic de completare in ReviSal contine informatii detaliate, cu aplicabilitate imediata, despre subiecte care in mod clar va intereseaza:

Somaj tehnic
Telemunca
Munca la domiciliu
Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana
Modificarea contractului individual de munca cu norma intreaga in contract individual de munca cu timp partial
Zile libere pentru supravegherea copiilor
Concediul fara plata
Modificarea programului de lucru
Carantina
Concedierea plus numeroase studii de caz.

Vreau sa folosesc acum Caietul practic de completare in ReviSal pentru un 2021 fara erori! Click aici >>>

de Isabela Alexe

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 25 Ianuarie 2021

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3 din 5 - 2 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tranzactie intre angajator si salariat pentru stingerea unui litigiu. Obligatiile partilor. Tratament fiscalIntrebare: Un salariat a dat societatea in judecata pentru ca era in preaviz,a adus concediu medical si nu a fost platit de societate pe motiv ca l-a adus la sfarsitul perioadei de preaviz. Avocatul societatii respective doreste sa incheie un acord de impacare cu avocatul salariatului. Salariatului i s-a desfacut contractul de munca in 21 ianuarie 2021 cand s-a terminat preavizul dat de societate. Concediul medical este pentru luna ianuarie 2021. Prin acest acord de impacare d-na avocat al societatii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Vaccinarea salariatilor in contextul pandemiei de COVID-19Intrebare: Avand in verdere precizarile art. 172 alin1 - Codul muncii, conform caruia Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca, va rugam sa precizati daca in conditiile epidemiologice generate de criza covid 19 angajatorul poate obliga salariatii, care refuza sa se vaccineze, sa faca acest lucru? In caz afimativ, care sunt conditiile care trebuie indeplinite?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<