LEGISLATIAMUNCII.RO
Indiferent de procesul analizat, daca nu se iau masuri, rezultatul economic pentru firma este la fel de dezastruos. Stresul la locul de munca poate deveni un factor declansator pentru sute de greseli si pierderi financiare si non-financiare pentru firme.
Atunci cand organizati sau reorganizati activitatea companiei, verificati cat de mare este riscul de a avea angajati stresati.
Treceti in revista lista de control de mai jos si bifati acele surse de stres care se manifesta efectiv la locurile de munca din firma. In acest mod veti sti asupra caror factori trebuie sa actionati pentru a tine stresul sub control.
Lista de control
Evenimente majore recente; accidente de munca, concedieri, sanctiuni, pierderea unor clienti importanti etc.
Schimbari majore ale instructiunilor si procedurilor de lucru
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Lucrul peste orele de program (care poate fi si ilegal)
Reorganizari majore la intervale de timp prea scurte
Prea mult de lucru intr-un timp foarte scurt (in graba se fac multe greseli ce trebuie refacute)
Frecventa criticare a angajatului atunci cand greseste si lipsa recompensei cand acesta lucreaza bine
Conflicte intre angajatii care lucreaza la proiecte comune (incurajati cooperarea, nu competitia!)
Standarde lipsa sau confuze (lipsa fisei postului, roluri ambigue sau conflict de roluri, lipsa de comunicare etc.)
Sursa: Ghid Complet pentru Managerul HR
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
