Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

143 de situatii sensibile create de contractele individuale de munca ale angajatilor dvs.!

contract de muncaCIM


Angajatorul si salariatul negociaza, ajung la un acord si incheie contractul de munca. Atat de simplu? Nici pomeneala. Contractul de munca nu seamana cu celelalte contracte. De aceea si apar o gramada de probleme.

Iata in continuare o lista cu intrebari concrete adresate de manageri HR de la diverse firme. Repetam, intrebarile sunt reale si vizeaza probleme concrete intalnite in practica. Este suficient sa parcurgeti lista si va veti convinge imediat ca aceste probleme pot fi si problemele dvs. Si ca raspunsurile lor va sunt extrem de utile.

Imaginati-va ca trebuie sa raspundeti
ACUM intrebarilor de mai jos!

1. Un angajat cu doua contracte individuale la aceeasi firma. Se poate?
"Este posibil ca o persoana sa detina doua contracte individuale de munca la aceeasi firma? Exemplu: profesor de legislatie si instructor la o scoala de soferi. Ce trebuie scris la programul de lucru?"



2. Restrangerea activitatii: concediem angajatul vechi sau angajatul nou?
"Am angajat o persoana pe post de vanzator, iar peste o luna am concediat o alta persoana (tot vanzator) pe motiv de restrangere a activitatii. In firma a ramas, asadar, persoana nou angajata. Este corect?"

3. Angajatul cu CIM cu timp partial are dreptul la concediu crestere copil?
"O persoana este administrator SRL si are CIM incheiat pentru 2 ore. Nu mai are alte venituri de natura celor impozabile. Poate beneficia de concediu si indemnizatie pentru copil pana la 2 ani?"

4. Pentru personalul angajat ocazional este nevoie de CIM?
"Cum as putea angaja personalul necesar desfasurarii activitatii (firma se ocupa de organizare evenimente, deci avem nevoie de ospatari, barmani etc.) fara a intocmi contracte individuale de munca, avand in vedere ca necesarul de personal difera de la un eveniment la altul? De exemplu, azi poate fi nevoie de 50 ospatari, iar saptamana urmatoare de doar 5 care nu sunt neaparat din cei 50 de saptamana trecuta etc."

5. Reducerea programului de lucru
"Firma noastra nu are comenzi si vrem sa aducem oamenii la munca numai 4 ore pe zi si pentru restul de 4 ore sa fie pontati cu ore invoiri. Este corect ce vrem sa facem? Ce hartii trebuiesc intocmite la ITM pentru acest lucru? Avem nevoie de acordul scris al oamenilor?"

(continuarea aici)

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de muncaCIM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Mai 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


143 de situatii sensibile create de contractele individuale de munca ale angajatilor dvs.! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]