Acordarea tichetelor de masa in situatia concedierii ilegale

Intrebare: Pentru perioada cuprinsa intre momentul concedierii si cel al reintegrarii efective a salariatului ca urmare a unei hotarari judecatoresti, salaraitul va primi si tichete de masa? Instanta a hotarat acordarea unor depagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat acestia pentru perioada cuprinsa intre momentul concedierii si cel al reintegrarii efective.
 
Raspuns: Potrivit dispoztiziilor art. 80 alin. (1) din Codul muncii republicat in situatia in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Acelasi articol din Codul muncii, in cuprinsul alinetului (2), precizeaza ca la solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
 
Rezulta de aici ca anularea deciziei de concediere si reintegrarea salariatului produce efecte asupra tuturor drepturilor de care contestatorul a fost privat, fiind deci repus in situatia anterioara concedierii.
 
Anularea deciziei de desfacere a CIM  duce la retroactivarea efectelor nulitatii pana la momentul emiterii deciziei, partile fiind puse in situatia anterioara, existenta raportului de munca dintre parti pe perioada emiterii deciziei si data reintegrarii prezumandu-se a fi neintrerupta, angajatorul datorand salariatului drepturile salariale si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat acesta daca nu ar fi intervenit concedierea, prevazute legal sau stabilite contractual, precum indemnizatii de concediu de odihna, prime, sporuri cu caracter permanent, drepturi ce urmeaza a fi majorate daca pe perioada cuprinsa intre data desfacerii contractului individual de munca si reintegrare s-au acordat astfel de majorari personalului din cadrul angajatorului in baza unor acte normative ori in baza deciziei angajatorului.
 
Referitor la tichetele de masa, salariatului i se va acorda contravaloarea acestora pentru intreaga perioada in care ar fi obtinut tichete de masa. Astfel ca salariatul nu va beneficia de tichetele de masa propriu-zise, dar va primi contravaloarea acestora aferenta intregii perioade pana la emiterea deciziei de reintegrarie si repunerea partilor in situatia in care s-au aflat anterior concedierii.