Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul concediat este reintegrat in functie. In ce conditii se compenseaza CO

concediereconcediu odihnareintegrare in functie
In situatia in care un salariat concediat este reintegrat in functie, ca urmare a unei sentinte judecatoresti, angajatorului ii revin anumite obligatii, prevazute de lege.


Astfel, conform Art.80 alin.(1) din Codul muncii, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri.

Aceasta despagubire este egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

In conditiile in care anularea deciziei de concediere are drept consecinta inlaturarea in mod retroactiv a efectelor deciziei de concediere, angajatul are dreptul sa beneficieze atat de o despagubire cat si de toate celelalte drepturi care i-ar fi revenit daca nu ar fi fost concediat.

Prin urmare, angajatorul are obligatia platii unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul pe durata cuprinsa intre data concedierii si cea in care salariatul este reintegrat efectiv.

In ceea ce priveste concediul de odihna, instantele de judecata au instituit, in practica, obligatia acordarii indemnizatiei de concediu de odihna angajatului care a fost reintegrat pe post.

Atentie la faptul ca dreptul la compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat (numai in acest caz) nu inlatura dreptul la reparararea integrala a prejudiciului suferit de salariat ca urmare a concedierii anulate de instanta.

Prin urmare, in cazul in care salariatul concediat este repus in functie, acestea beneficiaza de despagubire, inclusiv de drepturile de care ar fi beneficiat pentru concediul de odihna.

Concret, angajatorul trebuie sa calculeze contravaloarea zilelor de concediu de odihna de care ar fi beneficiat salariatul daca nu ar fi fost concediat si sa acorde angajatului suma respectiva.

Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediu odihnareintegrare in functie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul concediat este reintegrat in functie. In ce conditii se compenseaza CO Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
22-Iun-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acte Aditionale De Prelungire Contract De MuncaIntrebare: Vad ca pe aici nu se mai raspunde la intrebari de ceva vreme. Nu stiu de ce si nu stiu daca sa mai scriu si sa intreb. Vreau sa stiu cate acte aditionale de prelungire, am voie sa ii fac unui salariat? A avut contract incheiat pe 3 luni din dec.2017 pana in martie.In martie i-am prelungit pe 3 luni, pana in iunie.In iunie i-am prelungit pana in sept 2018.Acum vreau sa stiu.Dupa vechiul cod al muncii , in sept 2018 trebuia sa ii fac ori pe nedeterminata, ori sa-i incetez contractul.Acum am voie
 

Raspuns: Nu exista limita de nr de acte aditionale in intervalul a 36 de luni.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]