LEGISLATIAMUNCII.RO
_27860_2.jpg)
Potrivit art. 211 din Legea nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, introdus prin Legea nr. 221/2021, persoanele care se vaccineaza impotriva COVID-19 beneficiaza, la cerere, de urmatoarele drepturi:
a) cate o zi libera platita, care nu se include in durata concediului de odihna, pentru fiecare doza de vaccin efectuata, in cazul angajatilor din sistemul public si privat;
b) cate o zi de scutire pentru frecventarea cursurilor, pentru fiecare doza de vaccin efectuata,
in cazul elevilor si studentilor;
c) cate o zi de permisie, pentru fiecare doza de vaccin efectuata, in cazul cadrelor militare in activitate si al soldatilor si gradatilor profesionisti.
Beneficiaza de dreptul la zi libera si unul dintre parinti sau reprezentantul legal al copilului cu varsta de pana la 18 ani, precum si al persoanei cu dizabilitati cu varsta de pana la 26 de ani, in ziua vaccinarii copilului, respectiv a persoanei cu dizabilitati.
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
40 Modele de Regulament Intern
in acest caz, ziua libera se acorda pe baza adeverintei de vaccinare si a declaratiei pe propria raspundere a celuilalt parinte sau a reprezentantului legal, potrivit careia acesta nu a solicitat si nu va solicita zile libere pentru insotirea la efectuarea vaccinului a copilului cu varsta sub 18 ani, respectiv a persoanei cu dizabilitati cu varsta de pana la 26 de ani. in cazul familiilor monoparentale, in declaratia pe propria raspundere se va mentiona faptul ca parintele se afla in una dintre urmatoarele situatii, prevazute in Legea nr. 277/2010 privind alocatia pentru sustinerea familiei, republicata:
- este necasatori/ta;
- vaduv/a; divortat/a;
- are sotul/sotia declarat/declarata disparut/disparuta prin hotarare judecatoreasca;
- are sotul/sotia arestat/arestata preventiv pe o perioada mai mare de 30 de zile sau executa o pedeapsa privativa de libertate si nu participa la intretinerea copiilor; nu a implinit varsta de 18 ani si se afla in una dintre situatiile de mai sus;
- a fost numit/a tutore sau i s-au incredintat ori i s-au dat in plasament unul sau mai multi copii si este necasatorit/a, vaduv/a sau divortat/a.
Cine NU beneficiaza de zi libera pentru vaccinare?
Nu beneficiaza de zi libera salariatii care sunt vaccinati la locul de munca prin grija angajatorului.
Pentru a nu afecta semnificativ activitatea angajatorului, angajatii au obligatia de a informa angajatorul cu privire la optiunile de programare a zilelor libere pe care urmeaza sa le solicite in temeiul prezentului articol, in vederea asigurarii in conditii optime a functionarii activitatii acestuia.
Textul nu cuprinde nicio sanctiune, astfel incat constituie o simpla recomandare; angajatorul nu va putea refuza acordarea zilei libere salariatului care a anuntat tarziu intentia de a se vaccina.
Ziua libera platita se acorda pe baza adeverintei de vaccinare eliberate potrivit legii. in situatia in care ziua libera coincide cu ziua vaccinarii, salariatul are obligatia depunerii adeverintei de vaccinare in prima zi lucratoare de la vaccinare.
(Legea nr. 221/2021 pentru completarea Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, publicata in Monitorul Oficial nr. 732 din 26 iulie 2021)
Acest articol se regaseste in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal - cea mai de incredere sursa de informare legislativa!
Concret, Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal va aduce in atentie:
- Noutati legislative comentate si explicate (cum anume se aplica textul de lege)
- Rezolvarea unor spete controversate sau cel mai des intalnite din domeniile HR, Salarizare si legislatia muncii
- Greseli de evitat, exceptii de la reguli
- Opinia expertilor, cu recomandari si atentionari
- Cele mai interesante decizii ale instantelor de judecata
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
