Calcularea taxelor pentru contractele de munca fara norma intreaga

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
18 Aprilie 2017
18 Aprilie 2017
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
contract de munca timp partialtimp de muncacodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Atunci cand un salariat a incheiat un contract individual de munca (CIM) si nu lucreaza cu norma intreaga, este important de stiut cum se vor calcula taxele pentru venituri.

Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, adica se afla concret la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile impuse prin contractul de munca.

Asa cum orice angajator ar trebui sa stie, regula generala de repartizare a timpului de munca este reglementata de art. 113 alin. (1) Codul muncii.

"La un angajat cu contract de munca cu 2 ore si contract de management in aceeasi societate cum se calculeaza taxele aferente veniturilor?", intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro.


Incepem prin a preciza ca cele doua tipuri de venituri vor fi tratate din punct de vedere al taxelor in mod diferit, tinand cont de categoria de venituri din care fac parte.

In acest context, in cazul veniturilor obtinute in baza unui CIM se vor calcula taxele aferente veniturilor salariale.

In cazul contractului de management daca vorbim de un administrator de societate, se vor calcul taxele aferente remuneratiei administratorului.

Contributiile sociale datorate obligatoriu pentru remuneratia administratorului sunt:
1. Contributia de asigurari sociale (10,5% pentru contributia individuala si 15,8% pentru contributia datorata de angajator) in baza art. 139 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal

2. Contributia de asigurari sociale de sanatate (5 5% pentru contributia individual si 5,2% pentru contributia datorata de angajator) in baza art. 157 alin. (1) lit. e) din Codul fiscal

3. Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate datorata de angajator (0,85%) conform art. 195 lit. d) din Codul fiscal

ATENTIE! Pentru remuneratia adinistratorului se datoreaza impozit pe venit in cota de 16%.

Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]