LEGISLATIAMUNCII.RO
Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat la Inspectia Muncii, a transmis recent care sunt consecintele muncii nedeclarate si subdeclarate asupra angajatului, cat si in ce priveste drepturile asociate platii contributiilor sociale.
"Consecintele muncii nedeclarate si subdeclarate se reflecta negativ atat asupra salariatului, in privinta drepturilor aferente contributiilor sociale care sunt platite la o baza de calcul inferioara celei reale, cu consecinte directe asupra acumularii vechimii in munca si a cuantumului pensiei acestuia, cat si in economie, prin distorsionarea mediului concurential. Astfel, angajatorii care utilizeaza munca nedeclarata sau subdeclarata au mai putine obligatii financiare, aflandu-se, prin urmare, in concurenta neloiala cu acei angajatori care folosesc toate tipurile de resurse si depun eforturi reale pentru respectarea obligatiilor legale ce le revin", a declarat Nicolae Bratu, in cadrul unui comunicat citat de Agerpres.
Explicatiile vin in contextul in care Codul muncii s-a modificat recent printr-un OUG care defineste munca subdeclarata si include noi contraventii pentru folosirea muncii subdeclarate, dar si pentru depasirea termenului stabilit in contract pentru plata salariului.
Potrivit aceleiasi surse, definirea muncii nedeclarate, concept consacrat sub sintagma "munca la negru", prin extinderea definitiei la situatiile multiple care corespund acestei incadrari, precum si cresterea semnificativa a valorii amenzii au condus la o diminuare a fenomenului muncii nedeclarate, insa au generat un alt fenomen, la fel de negativ, cunoscut ca "munca la gri", care a fost definit ca "munca subdeclarata" si care tinde sa capete noi forme de manifestare si sa se extinda in tot mai multe sectoare de activitate economica.
"Aceasta practica consta nu doar in disimularea unui contract individual de munca cu norma intreaga intr-un contract de munca cu timp partial, ci si in acordarea, de catre angajator, a unui salariu mai mare decat cel evidentiat in documentele financiar-contabile, asa numitul salariu in mana, suma fiscalizata fiind mai mica decat cea primita efectiv de catre salariat, fapt care are ca efect nu doar evaziunea fiscala, ci si afectarea salariatului in ceea ce priveste drepturile aferente contributiilor sociale care sunt platite la o baza de calcul inferioara celei reale, cu consecinte directe asupra acumularii vechimii in munca si a cuantumului pensiei acestuia", au aratat reprezentantii Inspectiei Muncii.
Kit documente SSM TOP 10 instructiuni proprii si fise de evaluare a riscurilor SSM
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Legis Plus Legislatia Muncii
Totodata, a fost inclusa prevederea privind sanctionarea depasirii, cu mai mult de o luna, a termenului stabilit in contractul individual de munca pentru plata salariului.
In plus, a fost extins termenul de compensare a muncii suplimentare prin zilele libere platite, de la 60 de zile la 90 de zile, pentru a flexibiliza raporturile de munca prin crearea posibilitatii compensarii muncii suplimentare cu timp liber corespunzator intr-o perioada mai mare de timp.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
