Instruire SSM pentru munca la domiciliu pe perioada starii de alerta. E obligatorie?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
25 Mai 2021
25 Mai 2021
Isabela Alexe
Isabela Alexe
instruire ssm stare alertamunca la domiciliutelemunca ssmlegea 319/2006
Instruire SSM pentru munca la domiciliu pe perioada starii de alerta. E obligatorie?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Pentru perioada starii de alerta, in cazul muncii la domiciliu, trebuie incheiate acte aditionale la contractele de munca, strict pentru perioada lucrata de acasa? Este obligatoriu un instructaj SSM suplimentar, cu privire la munca la domiciliu?
 
Raspunsul specialistului:
 
Codul muncii (Legea nr. 53/2003 actualizata) reglementeaza munca la domiciliu dupa cum urmeaza:
 
(1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
 
(2) In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru.
 
(3) Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.
 
Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si va fi completat cu:
 
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
 
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
 
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
 
Pe perioada starii de alerta, se recomanda, acolo, unde este posibil, desfasurarea activitatii in regim de telemunca sau munca la domiciliu. In ambele cazuri, trebuie incheiate acte aditionale prin care trebuie stipulate precizarile de mai sus.
 
Din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca aceste aspecte nu sunt precis reglementate.
 
Prevederile Legii nr. 319/2006 se aplica angajatorilor, lucratorilor si reprezentantilor lucratorilor. Intrucat, salariatul cu munca la domiciliu este tot un lucrator, angajatorul are responsabilitatea de a asigura securitatea si sanatatea acestuia in toate aspectele legate de munca.
 
In acest sens, este util un instructaj suplimentar, in conditiile in care trebuie elaborata si o instructiune proprie pentru activitatea la domiciliu.
 
In plus, angajatorul va inregistra un eventual accident de munca soldat cu vatamarea violenta a respectivului angajat care s-a produs in legatura cu sarcina de munca si in timpul programului de lucru la domiciliu.
 
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]