Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cele mai controlate judete de catre inspectorii ITM

Codul munciiinspectoriITMforme legale


Publicatia online wall-street.ro a realizat un top al celor mai controlate judete pe parcursul anului 2011 de catre inspectorii ITM. Au fost efectuate aproximativ 98.000 de controale pentru depistarea cazurilor de munca nedeclarata, in urma carora 9.700 de companii au fost sanctionte  ca urmare a descoperirii a peste 29.000 de persoane care lucrau fara forme legale de angajare. Amenzilor acordate au depasit 105 milioane de lei (24,5 milioane euro), potrivit cifrelor indicate de Inspectia Muncii.


Iata cum arata acest top:

10. Bacau- 2.932 de controale

9. Iasi - 2.957 de controale

8. Dolj- 2.985 de controale

7. Neamt- 2.985 de controale

6. Galati- 3.225 de controale

5. Sibiu- 3.345 de controale

4. Bihor- 3.617 de controale

3. Cluj- 3.710 de controale

2. Constanta- 3.710 de controale

1. Bucuresti- 7.290, la nivelul caruia s-a inrgistrat cel mai mare numar de persoane fara forme legale de angajare - 3.230.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiinspectoriITMforme legale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cele mai controlate judete de catre inspectorii ITM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


22-Mai-2012

Pt @st***** : 1 Companiile care au salariati fara contract de munca este firesc sa fie amendate pr MUNCA LA NEGRU; 2 Firmele care au muncitori care lucreaza in CONDITII DE RISC PT EI este normal sa fie amendate PT CA NU AU GRIJA CF LEGII, pt ca nu au grija de salariatii pe care i-au angajat de proba sau pe perioade diferite de timp; 3 Scuza Companiilor cu LUCRUL DE PROBA a Angajatilor pt diferite perioade diferite de timp, nu le exonereaza fata de raspunderea pe care o au in fata Legii, atunci cand se produc accidente de munca. Oms.: Dvs cautati sa fugiti de raspunderea ce va revine fata de lucratorii pe care ii aveti si cu acesta ocazie sa nu va platiti "darile la Stat". Concluzia mea este ca sunteti un pasibil/viitor INFRACTOR in fata Legii romane! Mentiune: Nu mai dati vina pe cei care i-ati angajat! La angajare aveati posibilitatea sa raspunda la tot cel intrebati si in maxim de timp, ulterior, va puteti da seama daca acel angajat poate sa indeplineasca sarcinile pe care i le cereti in acel timp de proba - adica 5 zile pt functiile de subordonat, sau 1 luna pt o functie de Sef! Vina este a celui de la Resurse sau a dvs ca nu i-ati precizat exact ce doriti sa faca viitorul Angajat. A astepta 3 luni de proba este o ascunere a faptului ca nu vreti sa-l platiti la adevarata valoare a Angajatului respectiv si ca vreti sa evitati niste "cote la Stat" normale. Un astfel de Patron o sa fie mereu "certat" de Lewge! Asta vreti sa ajungeti daca n-ati ajuns inca pana acum?!

21-Mai-2012

Opinia mea este ca se face totul pentru a se distruge companiile care mai functioneaza. Nu este posibil ca o companie sa fie obligata sa angajeze o persoana inainte de a se convinge de performata acesteia.Trebuie gandita si gasita solutia pentru ca angajatorii sa aiba posibilitatea sa-si angajeze oamenii de care are nevoie, nu toti puturosii. Cu puturosii nu se va face in veci productie si nici economia nu va functiona. In plus data cei de la ITM te-au gasit cu muncitori in proba de lucru, amenda este de 10000 lei pentru fiecare muncitor apoi mai primesti o amenda pentru ca acelor muncitori nu le-ai facut protectia muncii si fisa medicala.Pai este la mintea cocosului ca daca nu are inca contractul de munca incheiat nu poate avea nici protectia muncii si nici fisa medicala.Nu cred ca este legal sa fii amendat de doua ori pentru acelasi om in aceeasi zi. As dori sa-mi raspundeti la aceasta intrebare.Este legal sa fi amendat cu 10000 ron pentru ca un ai fost gasit cu un muncitor in proba de lucru, apoi sa fi amendat si ca nu avea fisa medicala si protectia muncii

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Deciziei De Prelungire A Suspendarii Contractului De MuncaIntrebare: Salariata se afla in concediu de ingrijire copil pana in data de 12.08.2019. In data de 08.05.2019 aduce certificat de incadrare in grad de handicap mediu a copilului. Certificatul este emis in data de 24.04.2019 si are o valabilitate de 12 luni de la data emiterii. In baza cererii salariatei emit decizia de prelungire a suspendarii contractului individual de munca pana in data de 24.04.2020? Intrebarile mele sunt : - Cu ce data emit decizia de prelungire a suspendarii ? - Cand trebuie sa
 

Raspuns: Buna ziua, puteti sa emiteti si sa transmitei decizia si astazi de exemplu.<br />Datele privin... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]