LEGISLATIAMUNCII.RO
Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 2 - 6 iunie 2020, Campania Nationala pentru identificarea cazurilor de munca nedeclarata si verificarea modului in care se respecta dispozitiile legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca la angajatorii care isi desfasoara activitatea in domeniile fabricarea si comercializarea produselor textile, confectii, pielarie si incaltaminte (cod CAEN 13, 14 si 15).
Campania nationala de verificare a fost initiata deoarece controalele efectuate in ultimii ani in domeniul securitatii si sanatatii in munca au evidentiat faptul ca lucratorii din aceste domenii sunt expusi la o gama larga de riscuri de accidentare si imbolnavire la locul de munca.
In domeniul relatiilor de munca, s-a urmarit modul in care angajatorii respecta prevederile legale cu privire la urmatoarele aspecte:
angajarea personalului (identificarea si combaterea muncii nedeclarate si luarea masurilor care se impun pentru determinarea respectarii, de catre angajatori, a prevederilor legale, inclusiv transmiterea contractelor individuale de munca in REVISAL, in termenul legal), timpul de munca si timpul de odihna, repausuri periodice (repausul saptamanal, repausul zilnic, sarbatori legale), garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, modul in care au fost indeplinite masurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare (dupa caz).
angajarea personalului (identificarea si combaterea muncii nedeclarate si luarea masurilor care se impun pentru determinarea respectarii, de catre angajatori, a prevederilor legale, inclusiv transmiterea contractelor individuale de munca in REVISAL, in termenul legal), timpul de munca si timpul de odihna, repausuri periodice (repausul saptamanal, repausul zilnic, sarbatori legale), garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, modul in care au fost indeplinite masurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare (dupa caz).
In total, au fost efectuate 1.514 actiuni de control in domeniul relatiilor de munca si au fost aplicate 60 de sanctiuni contraventionale, din care 40 de amenzi si 20 de avertismente.
Valoare totala a amenzilor este de 1.784.600 lei, din care 1.580.000 lei pentru munca nedeclarata. Totodata, inspectorii de munca au dispus 1.087 de masuri obligatorii, cu termene concrete de realizare.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Au fost sanctionati 51 de angajatori la care au fost depistate 115 persoane care prestau activitate nedeclarata, astfel: 57 de persoane fara contract individual de munca, 11 persoane ale caror contracte individuale de munca nu au fost transmise in registrul general de evident a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii, 32 de persoane depistate la munca in perioada in care aveau contract individual de munca suspendat, 16 persoane depistate la munca in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractului individual de munca cu timp partial.
In domeniul securitatii si sanatatii in munca, au fost verificati 1.294 de agenti economici din toata tara, cu un numar total de 53.359 de angajati, si au fost identificate 2.189 de neconformitati fata de legislatia in vigoare.
Pentru nerespectarea normelor de securitate si sanatate in munca, inspectorii de munca au aplicat 2.057 de sanctiuni contraventionale (in medie 1,59 sanctiuni pe societate controlata), din care 1.990 avertismente (96,74% din totalul sanctiunilor) si 67 de amenzi, in valoare de 386.000 lei. De asemenea, pentru remedierea deficientelor constatate, s-au dispus 2.223 de masuri cu termene fixe de raportare a modului de rezolvare.
”Actiunile de control pentru depistarea cazurilor de munca nedeclarata vor ramane o constanta a tuturor campaniilor nationale ale Inspectiei Muncii, intrucat reprezinta in continuare o practica frecventa, ce constituie un fenomen extrem de nociv, avand in vedere consecintele sociale si economice pe care le produce: persoana care presteaza munca nedeclarata este lipsita de protectie sociala, lucreaza in conditii precare si cu multiple riscuri pentru sanatate, nu are siguranta platii muncii prestate, plata facandu-se in functie debunavointa angajatorului care, la randul lui, este lipsit de posibilitatea legala de a-l responsabiliza pe lucrator pentru eventualele prejudicii produse de acesta”, a declarat inspectorul general de stat al Inspectiei Muncii, Mihai Nicolae Uca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
