Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Amenzi Inspectia Muncii de aprox. 2,2 milioane lei in confectii si productia de incaltaminte

control itmamenzi inspectia munciiinspectia muncii amenzi itm 2020
Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 2 - 6 iunie 2020, Campania Nationala pentru identificarea cazurilor de munca nedeclarata si verificarea modului in care se respecta dispozitiile legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca la angajatorii care isi desfasoara activitatea in domeniile fabricarea si comercializarea produselor textile, confectii, pielarie si incaltaminte (cod CAEN 13, 14 si 15).
 
Campania nationala de verificare a fost initiata deoarece controalele efectuate in ultimii ani in domeniul securitatii si sanatatii in munca au evidentiat faptul ca lucratorii din aceste domenii sunt expusi la o gama larga de riscuri de accidentare si imbolnavire la locul de munca.
In domeniul relatiilor de munca, s-a urmarit modul in care angajatorii respecta prevederile legale cu privire la urmatoarele aspecte:

angajarea personalului (identificarea si combaterea muncii nedeclarate si luarea masurilor care se impun pentru determinarea respectarii, de catre angajatori, a prevederilor legale, inclusiv transmiterea contractelor individuale de munca in REVISAL, in termenul legal), timpul de munca si timpul de odihna, repausuri periodice (repausul saptamanal, repausul zilnic, sarbatori legale), garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, modul in care au fost indeplinite masurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare (dupa caz).
 
In total, au fost efectuate 1.514 actiuni de control in domeniul relatiilor de munca si au fost aplicate 60 de sanctiuni contraventionale, din care 40 de amenzi si 20 de avertismente.
 
Valoare totala a amenzilor este de 1.784.600 lei, din care 1.580.000 lei pentru munca nedeclarata. Totodata, inspectorii de munca au dispus 1.087 de masuri obligatorii, cu termene concrete de realizare.
Au fost sanctionati 51 de angajatori la care au fost depistate 115 persoane care prestau activitate nedeclarata, astfel: 57 de persoane fara contract individual de munca 11 persoane ale caror contracte individuale de munca nu au fost transmise in registrul general de evident a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii, 32 de persoane depistate la munca in perioada in care aveau contract individual de munca suspendat, 16 persoane depistate la munca in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractului individual de munca cu timp partial.
In domeniul securitatii si sanatatii in munca, au fost verificati 1.294 de agenti economici din toata tara, cu un numar total de 53.359 de angajati, si au fost identificate 2.189 de neconformitati fata de legislatia in vigoare.
 
Pentru nerespectarea normelor de securitate si sanatate in munca, inspectorii de munca au aplicat 2.057 de sanctiuni contraventionale (in medie 1,59 sanctiuni pe societate controlata),  din care 1.990 avertismente (96,74% din totalul sanctiunilor) si 67 de amenzi, in valoare de 386.000 lei. De asemenea, pentru remedierea deficientelor constatate, s-au dispus 2.223 de masuri cu termene fixe de raportare a modului de rezolvare.
 
”Actiunile de control pentru depistarea cazurilor de munca nedeclarata vor ramane o constanta a tuturor campaniilor nationale ale Inspectiei Muncii, intrucat reprezinta in continuare o practica frecventa, ce constituie un fenomen extrem de nociv, avand in vedere consecintele sociale si economice pe care le produce: persoana care presteaza munca nedeclarata este lipsita de protectie sociala, lucreaza in conditii precare si cu multiple riscuri pentru sanatate, nu are siguranta platii muncii prestate, plata facandu-se in functie debunavointa angajatorului care, la randul lui, este lipsit de posibilitatea legala de a-l responsabiliza pe lucrator pentru eventualele prejudicii produse de acesta”, a declarat inspectorul general de stat al Inspectiei Muncii, Mihai Nicolae Uca.

 
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
control itmamenzi inspectia munciiinspectia muncii amenzi itm 2020

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Iunie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Amenzi Inspectia Muncii de aprox. 2,2 milioane lei in confectii si productia de incaltaminte Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]