In atentia angajatorilor noi precum si a celor carora nu le functioneaza conturile/parolele pentru transmiterile/depunerile online ale Registrului electronic pe sistemul nou HG 500/2011!
Amintim angajatorilor care au contracte individuale in desfasurare la data de 01.08.2011 precum ca au obligatia transmiterii registrului electronic conform HG nr.500/2011 pana la data de 01.11.2011.
Va informam ca pentru obtinerea unui cont nou functional, sunteti obligati sa efectuati prima depunere a Revisalului la ghiseele ITM.
In urma depunerii, veti obtine un cod de incarcare de forma "20110930_37_0_28494141_653083537". Cu acest cod de incarcare, copia dupa cui/cif/cnp angajator si cererea de eliberare cont nou va veti prezenta la ghiseul ITM pentru eliberarea conturilor/parolelor.
Mentionam ca in momentul generarii conturilor/parolelor, nu se mai transmite un mail de activare, astfel contul trebuie sa fie functional instant dupa eliberarea parolei la ITM.
Angajatorii care au detinut conturi /parole functionale pe sistemul vechi (HG161/2006) si sunt functionale pe sistemul nou (HG 500/2011), nu vor solicita alte conturi/parole.
Model adresa de inaintare registru
Model imputernicire-eliberare parola online
Informatii privind registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic - Teamnet: tel: 0213116629, 0213116637; e-mail: suportregistru@inspectiamuncii.ro.
Sursa: ITM
LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Comunicat ITM: REVISAL-ul se depune la ghiseu
Comunicat ITM: REVISAL-ul se depune la ghiseu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
...Vezi AICI detaliile complete <<si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
de Gabriela Dita
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Conditii privind depunerea trimestriala a formularului 112Cele trei salarii MINIME aplicabile de la 1 ianuarie 2019. Regimul fiscal al biletelor de valoareOportunitati profesionale pentru tineri! In ce conditii pot face practica in companii de topInfluenta noua pe piata de recrutare: retelele de socializareFisa postului pentru specialist in activitatea de coachingULTIMELE ARTICOLE
Concediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculNorme SSM in cazul temperaturilor extreme ridicate. Inspectia muncii verifica ce masuri au luat angajatoriiCalculul numarului mediu al salariatilor - PROCEDURASTUDIU: decalajul salarial dintre femei si barbati continua sa fie ridicat in Romania; 21,6% in favoarea barbatilorNextUp Salarii: Inovatia care a convins 90.000 de profesionistiMai multe articole despre itm
ARTICOLE SIMILARE
Angajat cu norma intreaga. Se poate inregistra inca un CIM cu timp partial in REVISAL pentru acelasi salariat?Inregistrarea absentelor nemotivate in REVISAL. Transmiterea in registru in termen de 3 zile lucratoare, o masura nefasta?Angajatul lucreaza 8 ore/zi, 4 zile pe saptamana. Cum inregistram in REVISAL?REVISAL. Masura reducerii timpului de lucru la data aparitiei versiunii 6.0.8. Care e procedura corecta?Cand se declara in REVISAL modificarea locului de munca?ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului si transmiterea in REVISAL - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleSalariul MINIM de la 1 iulie 2024 pentru salariatul cu o vechime de minimum 2 aniVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Versiunea 6.0.9 si alte legi speciale, explicate pas cu pasConcediu fara plata pentru formare profesionala - se suspenda in REVISAL?Mai multe articole despre revisal
ARTICOLE SIMILARE
Totul despre modificarea contractului individual de muncaContributiile care se aplica asupra salariilor compensatoriiConditii de acordare tichete de masa acordate unui salariat cu contract de munca cu timp partialDin 2018, angajatul va prelua CAS si CASS datorate de angajatorModificarea OUG nr. 158/2005: concediile medicale in cazul celor cu mai multe CIM, ce s-a schimbat?ULTIMELE ARTICOLE
MODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeAngajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURACumul de contracte. Unde se va declara functia de baza?Modificarea societatii din SA in SRL - se vor intocmi acte aditionale la CIM pentru salariati?Cumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Mai multe articole despre contract individual de munca
ARTICOLE SIMILARE
Studiu de caz: Ce trebuie sa observe clientul evaluatorLitigii de munca in 2016. Ce abuzuri mai comit angajatoriiMii de romani sunt obligati sa dea inapoi ajutoarele sociale primite in Spania!50% dintre romani nu sunt multumiti de nivelul profesional actualNoi proiecte de integrare a tinerilor NEET pe piata muncii! Ce implementeaza autoritatileULTIMELE ARTICOLE
INS - veniturile totale medii lunare per persoana au ajuns la 3.210 lei, in primul trimestru din 202480% dintre specialistii HR se asteapta la numeroase MODIFICARI legislative si sunt ingrijorati de frecventa schimbarilorDetasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMPeste 76% dintre romani sustin ca productivitatea la locul de munca scade in zilele caniculareRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Model Contract Individual de Munca 2024 - ce trebuie sa stii
Contractul de munca temporara. Model actualizat 2024
Salariul MINIM de la 1 iulie 2024 pentru salariatul cu o vechime de minimum 2 ani
Dovada veniturilor. Adeverinta pentru pensie, conform Legii 360/2023
Remuneratia minima pentru zilieri in 2024. Mod de CALCUL si durata
Noutati
NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT » Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
