O companie de curierat din Bucuresti a fost amendata recent cu amenda maxima de 200.000 lei la constatarea faptului ca 51 persoane lucrau fara forme legale de munca.
"In urma controlului ITM Bucuresti, intr-o singura zi, pe data de 13.11.2020, la un singur angajator care presta activitati de curierat, au fost identificate 51 de persoane care desfasurau activitate fara forme legale de munca, pentru care s-a aplicat o sanctiune maxima de 200.000 de lei", se arata in comunicatul ITM Bucuresti.
De asemenea, aceeasi sursa anunta ca seria de controale intreprinse de ITM Bucuresti s-a desfasurat intre luni si vineri, 350 de companii fiind controlate de inspectorii de munca.
Controalele au avut ca scop verificarea modului in care angajatorii respecta masurile impuse de dispozitiile Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei si pentru asigurarea unui mediu sigur pentru sanatatea lucratorilor; verificarea masurilor de prevenire si limitare impotriva raspandirii infectiei, in contextul situatiei epidemiologice generate de virus; identificarea si combaterea muncii nedeclarate; verificarea modului de respectare a dispozitiilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca si in domeniul relatiilor de munca in contextul legislatiei specifice starii de alerta.
Totodata, ITM Bucuresti atrage atentia angajatorilor sa respecte
masurile de prevenire si control ale infectiilor aplicabile pe durata starii de alerta:
- obligativitatea purtarii mastii, astfel incat nasul si gura sa fie acoperite;
- asigurarea triajului epidemiologic constand in controlul temperaturii personalului propriu si vizitatorilor, la punctele de control acces in incinte;
- dezinfectarea obligatorie a mainilor inaintea intrarii in spatiile de lucru. Pentru evitarea aglomeratiei spatiilor de desfasurate a actiunilor, angajatorii au obligatia decalarii programului de lucru asa cum prevede Legea 55/2020 precum si Hotararile Comitetului Municipiului Bucuresti pentru Situatii de Urgenta, corelate cu legislatia aplicabila din domeniul muncii, transmite ITM Bucuresti.
Conform aceleiasi surse, se reaminteste faptul ca masurile mentionate nu sunt limitative, ci trebuie completate cu toate prevederile legale aplicabile in scopul prevenirii raspandirii infectiei.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<