Studiu de caz: Zilele libere platite angajatului de catre societate pentru rezolvarea problemelor personale

Valabil la 15.09.2011

Plata pentru anumite zile libere se poate face in urma unui acord cu angajatorul care este dispus sa invoiasca salariatul in cazul unor probleme personale. Un angajat al unei societati face o astfel de cerere pentru a beneficia de opt zile de invoiri, motivul fiind cel amintit mai sus. Se va vedea insa prin cele ce urmeaza daca angajatul in cauza a procedat corect sau daca ar fi trebuit sa intocmeasca o cerere de concediu fara salariu.

Salariatii pot beneficia atat de concedii cu plata sau fara plata. Totodata, in baza principiului libertatii de vointa a partilor raportului juridic de munca, fara a exista o prevedere legala care sa o reglementeze, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului. De regula invoirea se acorda de angajator, daca este de acord cu solicitarea angajatului, atunci cand acesta urmeaza a-si realiza anumite interese personale.

Potrivit art. 54 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Totodata, conform art. 152 alin. (1) din acelasi act normativ, in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.

Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, in conformitate cu dispozitiile alin. (2) din acelasi articol. De asemenea, art. 143 din cod mentioneaza ca prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.

In fapt, exista o varietate de situatii care sa justifice acordarea unor zile libere platite pentru salariati in baza acordului de vointa al partilor raportului de munca. In acest context de o utilitate dovedita este reglementarea prin contractul colectiv de munca ori, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern a posibilitatilor pe care salariatul le are la dispozitie pentru rezolvarea problemelor de natura personala, precum si a celorlalte zile libere platite acordate de angajator, evident cu respectarea minimului legal.