Stresul si riscurile psihosociale la locul de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Stresul poate deveni unul dintre cei mai puternici dusmani ai productivitatii si performantelor angajatilor nostri.

Mediul de lucru psihosocial are un efect semnificativ asupra sanatatii si starii de bine a lucratorilor, noteaza Healthy-Workplaces.eu.

Sursa noteaza ca lucratorii care sufera de stres asociat cu munca pot dezvolta probleme grave de sanatate fizica si mintala, situatia care va deregla modul in care functioneaza organizatia in ansamblu.

Pentru lucratorul individual, efectele negative pot include si urmatoarele anomalii, conform Healthy-Workplaces.com:

- surmenaj si depresie;

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

- dificultati de concentrare;
- probleme personale;
- abuz de droguri si alcool;
- sanatate fizica precara, in special boli cardiovasculare si afectiuni musculo-scheletale.

Care sunt efectele negative care se resimt la nivelul organizatiei? Nivelul de performante al angajatilor afectati scade drastic. Creste la cote ingrijoratoare rata absenteismului si la fel se intampla si in cazul numarului de accidente care se pot ivi.

Crearea unui mediu de lucru sanatos reprezinta un aspect pe care nu il vom neglija niciodata, de el depinzand maniera in care angajatii nostri isi indeplinesc sarcina, succesul pe care il putem asocia proiectelor pe care le avem in curs de derulare.

Conform sursei, stresul asociat cu munca poate contribui la cresterea numarului de pensionari anticipate. Un mediu de lucru pozitiv poate ajuta la mentinerea in campul muncii a multor categorii de lucratori valorosi.

Sursa: www.healthy-workplaces.eu

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stres la locul de munca stres asociat cu munca locuri de munca pozitive ssm protectia muncii

Data aparitiei: 09 Iulie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<