LEGISLATIAMUNCII.RO
"Un salariat dintr-o tara asiatica, care are drept de munca in Romania cu permis de munca si contract de munca pe durata nedeterminata, poate sa-si suspende contractul de munca printr-o cerere de concediu fara plata pentru probleme personale pentru o durata mai mare de 1 (una) luna intr-un an calendaristic, pentru ca doreste sa se intoarca pentru o perioada in tara de provenienta si sa revina dupa aceea sa-si continue activitatea aici?"
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 8121
Raspunsul specialistilor:
Nu exista reglementari legale care sa interzica salariatilor strain isa beneficieze de concediu fara plata. Cu toate acestea daca salariatii straini nu beneficiaza de venituri intr-o luna cel mai probabil nu vor mai putea obtine prelungirea dreptului de sedere.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
250 Modele Fise de Post
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Astfel, conform art. 56 din OUG 194/2002, privind regimul strainilor in Romania:
Art. 56: Prelungirea dreptului de sedere temporara in scop de munca
(1)Strainilor intrati in Romania in scopul incadrarii in munca li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de munca daca prezinta contractul individual de munca cu norma intreaga, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor, din care rezulta ca salariul este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. In cazul lucratorilor inalt calificati, salariul trebuie sa fie la nivelul de cel putin doua ori castigul salarial mediu brut.
(.....)
(4) Prelungirile ulterioare ale dreptului de sedere temporara in scop de munca se acorda daca strainul prezinta urmatoarele documente:
a) contractul individual de munca cu norma intreaga, inregistrat la inspectoratul teritorial de munca;
b) dovada mentinerii salariului cel putin la nivelul prevazut la alin. (1) pe toata perioada sederii acordata anterior
Astfel, pentru a i se aproba prelungirea dreptului de sedere la solicitarile ulterioare, salariatul trebuie sa faca dovada mentinerii salariului cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara. Or, daca salariatul se va afla in concediu fara plata, nu va mai primi prelungirea dreptului de sedere.
Un raspuns oferit in octombrie 2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
