Concediu fara plata pentru salariatul strain - este legal?

Ioana Pavel
Ioana Pavel
27 Octombrie 2022
27 Octombrie 2022
Ioana Pavel
Ioana Pavel
concediu fara plata strainiacordare concediu fara plata
Concediu fara plata pentru salariatul strain - este legal?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Un salariat dintr-o tara asiatica, care are drept de munca in Romania cu permis de munca si contract de munca pe durata nedeterminata, poate sa-si suspende contractul de munca printr-o cerere de concediu fara plata pentru probleme personale pentru o durata mai mare de 1 (una) luna intr-un an calendaristic, pentru ca doreste sa se intoarca pentru o perioada in tara de provenienta si sa revina dupa aceea sa-si continue activitatea aici?"
 
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 8121
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Nu exista reglementari legale care sa interzica salariatilor strain isa beneficieze de concediu fara plata. Cu toate acestea daca salariatii straini nu beneficiaza de venituri intr-o luna cel mai probabil nu vor mai putea obtine prelungirea dreptului de sedere.
 
Astfel, conform art. 56 din OUG 194/2002, privind regimul strainilor in Romania:
 
Art. 56: Prelungirea dreptului de sedere temporara in scop de munca
 
(1)Strainilor intrati in Romania in scopul incadrarii in munca li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de munca daca prezinta contractul individual de munca cu norma intreaga, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor, din care rezulta ca salariul este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. In cazul lucratorilor inalt calificati, salariul trebuie sa fie la nivelul de cel putin doua ori castigul salarial mediu brut.
(.....)
(4) Prelungirile ulterioare ale dreptului de sedere temporara in scop de munca se acorda daca strainul prezinta urmatoarele documente:
a) contractul individual de munca cu norma intreaga, inregistrat la inspectoratul teritorial de munca;
b) dovada mentinerii salariului cel putin la nivelul prevazut la alin. (1) pe toata perioada sederii acordata anterior
 
Astfel, pentru a i se aproba prelungirea dreptului de sedere la solicitarile ulterioare, salariatul trebuie sa faca dovada mentinerii salariului cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara. Or, daca salariatul se va afla in concediu fara plata, nu va mai primi prelungirea dreptului de sedere.
 
 
Un raspuns oferit in octombrie 2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 
 
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]