Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul muncii: Prelungirea delegarii

codul munciidelegatie
Intrebare:
Pornind de la prevederile art. 44 (1) Codul muncii, va rugam sa ne precizati in ce situatii poate fi prelungita perioada de delegare peste cele 120 de zile. Este necesara o intrerupere a perioadei de delegare, dupa cele 120 de zile si, apoi, inceperea unei alte perioade de delegare?
Raspuns:
Pentru a raspunde intrebarii dvs. trebuie sa tinem cont de doua reguli importante care guverneaza raporturile de munca:
  1. Caracterul consensual care presupune stabilirea in mod liber prin acordul partilor a continutului raportului juridic de munca atat la nasterea cat si la modificarea acestuia.

    Sub acest aspect, mentionam ca delegarea reprezinta o modificarea unilaterala a locului muncii stipulat contractual si poate fi dispusa de angajator fara a mai fi necesar acordul expres al salariatului. Precizam ca, modificarea contractului individual de munca in mod unilateral are caracter de exceptie si se poate opera numai in limitele prevazute de Codul muncii, adica, cu respectarea perioadei initiale de 60 de zile. Prelungirea acesteia se poate face numai cu acordul salariatului in limita a cel mult 60 de zile.

  2. Un al doilea principiu care guverneaza relatiile de munca este acela al stabilitatii, care in cazul de fata presupune asigurarea stabilitatii sub aspectul locului muncii salariatului respectiv. Pentru acest motiv, perioada de delegare de 60+60 (cu sau fara intreruperi) de zile va fi raportata la durata unui an calendaristic. Mentionam ca si in cazul functionarilor publici durata la care se raporteaza perioada de delegare este de 1 an.

Argumentul este simplu: atunci cand salariatul a incheiat un contract individual de munca a vizat inclusiv caracteristici ale locului de munca (locatia), de aceea, modificarea acestui element important al contractului individual de munca nu poate ramane la dispozitia unilaterala a angajatorului decat intr-un mod limitat, pentru a preintampina abuzul.

Chiar si in prezenta unui acord al salariatului, o intelegere contrara dispozitiei legale ar fi nula, conform art. 38 din Codul muncii.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciidelegatie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul muncii: Prelungirea delegarii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acte Pentru Dosar Pensionare Limita Virsta.Intrebare: Va rog spuneti-mi daca la dosar de pensionare este suficent documentul emis de ITM local care atesta vechimea si contributiile, sau sint necesare si adeverintele de vechime ? Multumesc.
 

Raspuns: Daca aveti adeverinte cu sporul de vechime neconsemnat in carnetul de munca, acestea se depun la dos... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]