Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul Muncii si Legea Dialogului Social se modifica!

21 Februarie 2013
21 Februarie 2013
codul munciilegea dialogului sociallegea nr. 2/2013legea nr. 62/2011
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In contextul in care de cateva saptamani se discuta din nou despre modificarea legii dialogului social, va informam ca se modifica Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, fiind astfel reglementat faptul ca judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor judecatoresti, stabilite potrivit legii.

De asemenea,  Legea dialogului social nr. 62/2011 se modifica  stabilindu-se ca tribunalul  solutioneaza in prima instanta conflictele individuale de munca, iar cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se adreseaza tribunalului in a carui circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul."

Aceste modificari au fost aduse de Legea nr. 2 din 1 februarie 2013 privind unele masuri pentru degrevarea instantelor judecatoresti, precum si pentru pregatirea punerii in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila, publicat in Monitorul Oficial cu numarul 89 din data de 12 februarie 2013.
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vreau acest produs →
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →
Ghidul HR-istului

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →


de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: codul munciilegea dialogului sociallegea nr. 2/2013legea nr. 62/2011
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
CM dupa CFS. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem urmatoarea situatie; salariat care a fost suspendat la cerere (cfs) aprox. 6 luni consecutiv. la inceperea activitatii a prezentat concediu medical, dar noi neavand baza de calcul, nu stium cum sa facem inregistrarea certificatului medical. Care este procedura in acest sens? Se poate recupera suma aferenta CM de la casa de sanatate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala. Informare salariatiIntrebare: Va rog sa-mi spuneti in ce masura angajatorul este obligat sa faca o informare interna cu privire la intrarea in vigoare a Directivei Transparentei salariale, sau se poate limita la comunicarile externe. De asemeni va rog sa ma ajutati daca este posibil cu un ghid referitor la raportarea anuala, dar si un template de raspuns la eventualele cereri ale angajatilor.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

CODUL MUNCII s-ar putea modifica. Inca o zi libera legalDelegarea unui angajat: cel mult 120 de zile calendaristice pe anDrepturile salariatilor trimisi in delegatieCum sa intocmiti rapid si corect orice act cerut de legislatia in vigoare!Majorarea numarului de zile de concediu in 2019. Care va fi data de la care va produce EFECTE?

ULTIMELE ARTICOLE

O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilorConcedierea salariatului pentru necorespundere profesionala. OBLIGATIA ilogica care ii survine angajatoruluiCum scapati de un angajat care nu se integreaza in peisaj?Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explica
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Modificarile legislative si impactul lor asupra activitatii angajatorilor in 2019. Ce s-a modificat in piata muncii?Ce obstacol major intampina dialogul social in EuropaCele mai ASTEPTATE modificari legislative pentru 2019Salariul minim pe economie ar putea creste in 2013LEGEA DIALOGULUI SOCIAL. Model convocator alegere reprezentanti salariati

ULTIMELE ARTICOLE

Guvernul a extins aplicarea Contractului colectiv de munca la nivelul intregului sector bancarReprezentantul salariatilor isi da demisia - ce prevede LEGEA DIALOGULUI SOCIAL nr. 367/2022? Specialistii explicaGuvernul incurajeaza negocierile colective la nivel de sector de activitate - MODIFICARI aduse Legii dialogului social si Codului MunciiDe la negociere la conflict. NOUTATILE privind dialogul social - Legea nr. 367/2022, explicata de specialistiModificari majore pentru Sindicate si Contractele Colective de Munca
Mai multe articole despre legea dialogului social

ARTICOLE SIMILARE

Coeficienti de salarizare 2013 | Indexare salariu minimNou proiect pentru modificarea legii 62 din 2011 privind dialogul social

Mai multe articole despre legea nr. 62/2011

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]