Studiu de caz: Inscrierile in Revisal cu ocazia transferului de salariati

Valabil la 15.09.2011

Gestionarea Revisal va fi intotdeauna un subiect de interes pentru persoanele abilitate in acest sens. Orice punct al acestor operatiuni de completare si transmitere a registrului de evidenta salariala vine astfel in sprijinul unui numar mare de persoane fizice si persoane juridice. Studiul de fata analizeaza cazul unei societati care, in baza unui contract comercial, urmeaza sa preia 200 de salariati conform Legii 67/2006. Solutia va arata astfel cum se va inregistra in Revisal transferul de personal de catre cesionar in conditiile in care cedentul nu inceteaza CIM-urile salariatilor in cauza, iar cesionarul nu ii angajeaza, ci doar preia contractele cu toate drepturile aferente, asa cum au fost incheiate de cedent.

Astfel, trebuie facuta mai intai o referire la faptul ca HG 500/2011 nu cuprinde dispozitii in ceea ce priveste inregistrarea in Revisal a salariatilor in urma transferului colectiv si transmiterii datelor referitoare la acest aspect catre ITM.

De asemenea, nici HG 161/2006, in perioada in care a fost in vigoare, nu a reglementat aceasta situatie.  In practica, intr-o asemenea situatie, inregistrarea si transmiterea Revisal catre ITM se realizeaza de ambii angajatori (cedent si cesionar).

Cedentul, in Revisal, trebuie sa inceteze contractele individuale de munca ale salariatilor transferati din campul "temei incetare contract" va selecta "alt temei" - incetare conform art. 169 din Codul Muncii.

In plus, un alt aspect care trebuie cunoscut de catre o societate care se afla intr-o situatie similara consta in faptul ca in campul "explicatie temei incetare" se mentioneaza ca transferul este efectuat potrivit art. 169 din Codul muncii, republicat.

Cesionarului (angajatorul care preia salariatii prin transfer), va inregistra in Revisal salariatii transferati ca noi salariati, inscriind in campul "data incepere activitate" data efectiva a transferului efectuat potrivit art. 169 din Codul muncii, republicat.

In campul "alte detalii/informatii contract" angajatorul va face mentiuni privind transferul efectuat si actul juridic pe baza caruia s-a realizat transferul colectiv al salariatilor. Pe cale de consecinta se considera ca transmiterea ReviSal se va realiza ca pentru orice alt salariat nou angajat, respectiv cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat.