Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Loc de munca mobil? Cum trebuie sa procedeze angajatorii la inscrierea in CIM

loc de munca mobilcim loc de munca mobilcim 2017
Va reamintim ca un contract individual de munca se incheie in scris, altminteri atat angajatorul cat si salariatul fiind sanctionati contraventional. Aceasta regula este clara si constanta in reglementarea romaneasca.


Un contract verbal nu avea niciun efect, deoarece art. 16 alin. (1) din Codul muncii prevedea: Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul oficial nr. 644 din 7 august 2017, a modificat din nou aceasta regula...citeste mai multe aici >>>

Dar ce se petrece atunci cand o persoana nu are un loc de munca fix, cum se procedeaza?

"Nu stiu cum sa formulez in actul aditional pe care il voi face urmatoarea problema.
Incepand cu data x angajatul isi va desfasura activitatea atat la sediul firmei cat si la sediul altei firme,"
se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


In modelul-cadru al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS nr. 64/2003, astfel cum a fost modificat ulterior prin OMMFPS nr. 1616/2011 la lit. D. Locul de munca trebuie inscrisa una dintre cele doua optiuni prevazute la pct. 1, respectiv pct. 2:

1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ................. din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ........
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ....................


ATENTIE! Daca salariatul nu are un loc de munca fix ci isi desfasoara activitatea in mai multe locuri de munca, aceste locuri de munca se inscriu la pct. 2 de la lit. D.

Si in acest caz salariatul isi desfasoara activitatea tot pentru angajatorul sau la sediu unei alte firme. Angajatul nu isi poate desfasura activitatea pentru un alt angajator la sediul acestuia decat in cazul unei detasari.

In cazul unui loc de munca mobil, salariatul isi desfasoara activitatea pentru angajatorul sau in mai multe locuri, nu isi desfasoara activitatea pentru mai multi angajatori.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
loc de munca mobilcim loc de munca mobilcim 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Loc de munca mobil? Cum trebuie sa procedeze angajatorii la inscrierea in CIM Nota: 2.86 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Maternitate Pentru Óngrijirea CopiluluiIntrebare: Bună, După ce Ómplinește copilul 2 ani trebuie sa Ómi dau demisia dacă nu vreau să mai merg la lucru. Sau cum se procedează. Mulțumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, da, trebuie sa mergeti la Resurse umane,cu o cerere prin care solicitati incetarea suspen... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]