Loc de munca mobil? Cum trebuie sa procedeze angajatorii la inscrierea in CIM

Mara Dobrin
Mara Dobrin
28 Noiembrie 2017
28 Noiembrie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
loc de munca mobilcim loc de munca mobilcim 2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca un contract individual de munca se incheie in scris, altminteri atat angajatorul cat si salariatul fiind sanctionati contraventional. Aceasta regula este clara si constanta in reglementarea romaneasca.

Un contract verbal nu avea niciun efect, deoarece art. 16 alin. (1) din Codul muncii prevedea: Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul oficial nr. 644 din 7 august 2017, a modificat din nou aceasta regula...citeste mai multe aici >>>

Dar ce se petrece atunci cand o persoana nu are un loc de munca fix, cum se procedeaza?

"Nu stiu cum sa formulez in actul aditional pe care il voi face urmatoarea problema.
Incepand cu data x angajatul isi va desfasura activitatea atat la sediul firmei cat si la sediul altei firme,"
se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


In modelul-cadru al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS nr. 64/2003, astfel cum a fost modificat ulterior prin OMMFPS nr. 1616/2011 la lit. D. Locul de munca trebuie inscrisa una dintre cele doua optiuni prevazute la pct. 1, respectiv pct. 2:

1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ................. din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ........
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ....................


ATENTIE! Daca salariatul nu are un loc de munca fix ci isi desfasoara activitatea in mai multe locuri de munca, aceste locuri de munca se inscriu la pct. 2 de la lit. D.

Si in acest caz salariatul isi desfasoara activitatea tot pentru angajatorul sau la sediu unei alte firme. Angajatul nu isi poate desfasura activitatea pentru un alt angajator la sediul acestuia decat in cazul unei detasari.

In cazul unui loc de munca mobil, salariatul isi desfasoara activitatea pentru angajatorul sau in mai multe locuri, nu isi desfasoara activitatea pentru mai multi angajatori.


Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]