LEGISLATIAMUNCII.RO"(4) Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc."
Daca exista mai multe locatii in care salariatul isi desfasoara activitatea sau daca salariatul lucreaza in special pe teren, cum se aplica aceasta prevedere?
Raspunsul este cat se poate de categoric: la sediul fiecarui punct de lucru organizat de catre angajator si unde isi desfasoara sau isi va desfasura activitatea un salariat trebuie sa se afle o copie a contractului individual de munca al acestuia semnat de ambele parti.
Daca salariatul desfasoara activitatea numai pe teren, respectiv la sediul sau domiciliul clientilor, copia contractului individual de munca se va regasi la sediul social al angajatorului, unde se va regasi si evidenta orelor lucrate de catre salariat.
Nu uitati: daca nu indepliniti aceste cerinte riscati amenzi de cate 10.000 de lei.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Incheierea contractului individual de munca (I)
Contractul individual de munca se incheie in scris, altminteri atat angajatorul cat si salariatul fiind sanctionati contraventional. Aceasta regula este clara si constanta in reglementarea romaneasca.
Problema cu privire la care insa legea s-a modificat in repetate randuri vizeaza masura in care un contract neincheiat in forma scrisa (un contract verbal) poate sau nu sa produca vreun efect. Initial, contractul individual de munca era considerat un contract consensual, adica producator de efecte indiferent de forma in care s-ar fi incheiat. In 2011, Codul muncii s-a modificat, impunand forma scrisa pentru valabilitatea contractului...citeste mai multe aici >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML