LEGISLATIAMUNCII.RO
Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, legislatia aplicabila in Romania nu permite incheierea unui contract individual de munca in care locul muncii sa se situeze atat la domiciliul salariatului cat si la sediul angajatorului.
Contractul individual de munca la domiciliu reprezinta un contract special. El se incheie numai in forma scrisa si va contine si aspecte precum:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana
Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca potrivit art. 108 alin. (1) din Codul muncii, republicat, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
Retinem faptul ca in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru.
Angajatorul are dreptul de a verifica activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.
Codul Muncii precizeaza faptul ca salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
