Recunoasterea raportului de munca este posibila chiar si atunci cand angajatul a lucrat fara acte. Cum se procedeaza

Mara Dobrin
Mara Dobrin
13 Martie 2017
13 Martie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
munca la negruangajati lucreaza fara contract de muncacim 2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cei care nu au lucrat in baza unui contract individual de munca (CIM) mai au o sansa ca activitatea sa le fie recunoscuta, conform unei decizii recent adoptate de Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ).

In acest context, Decizia nr. 37/2016 a Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept reglementeaza acest aspect si a devenit OBLIGATORIE incepand cu 10 februarie anul curent.

Deci, cei care au lucrat fara un contract de munca scris pot cere in instanta recunoasterea raporturilor de munca?

Da, dar este nevoie sa fie respectate o serie de conditii. Asadar, salariatilor poate sa le fie cunoscut raportul de munca chiar si dupa ce nu mai lucreaza la angajatorul respectiv, unde nu a lucrat in baza unui CIM, odata ce a pornit o actiune in instanta, in acest sens.

Ce a stabilit ICCJ: "Cum norma respectiva a fost edictata in favoarea sa, este echitabil ca si salariatul care a introdus ulterior actiunea sa beneficieze de posibilitatea de a obtine recunoasterea raportului juridic de munca, similar cu cel care a introdus o astfel de actiune chiar in perioada derularii raportului de munca".

Judecatorii au decis ca si salariatul care nu a avut incheiat un contract de munca are dreptul la salariu si alte beneficii, asa ca acesta poate cere o constatare a raportului de munca.

Practic, vorbim despre un proces civil, in care vor fi verificate elementele raportului de munca, asa cum sunt ele cerute prin Codul muncii. Dupa aceea, se va pronunta o hotarare.


Cine poate demara o astfel de actiune in instanta?

Chiar salariatul cu pricina, dar cel mai bine ar fi ca acesta sa fie sprijinit de un avocat competent, care sa il poate ajuta in acele chestiuni juridice pe care s-ar putea sa nu le cunoasca. Asa ca, cel mai bine ar fi ca actiunea sa fie introdusa chiar de avocat.

Conform Codului Civil, aceasta actiune ar putea fi pornita oricand in instanta, dar atunci cand angajatul stie ca ar trebui sa mai primeasca bani, etc, de la fostul angajator, ar fi bine ca acesta sa nu astepte prea mult, avand in vedere ca termenul de prescriptie este de trei ani, in aceste cazuri.

Desigur, salariatii in cauza ar trebui sa aiba si niste dovezi solide care sa sustina existenta acelui raport de munca, pentru a putea beneficia de anumite facilitati.

Asadar, in contextul in care o persoana va castiga un proces de asemenea natura, va putea beneficia anumite drepturi salariale, de plata impozitului pe venit, de achitarea contributiilor sociale, etc.


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]