Recunoasterea raportului de munca este posibila chiar si atunci cand angajatul a lucrat fara acte. Cum se procedeaza

munca la negruangajati lucreaza fara contract de muncacim 2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cei care nu au lucrat in baza unui contract individual de munca (CIM) mai au o sansa ca activitatea sa le fie recunoscuta, conform unei decizii recent adoptate de Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ).

In acest context, Decizia nr. 37/2016 a Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept reglementeaza acest aspect si a devenit OBLIGATORIE incepand cu 10 februarie anul curent.

Deci, cei care au lucrat fara un contract de munca scris pot cere in instanta recunoasterea raporturilor de munca?

Da, dar este nevoie sa fie respectate o serie de conditii. Asadar, salariatilor poate sa le fie cunoscut raportul de munca chiar si dupa ce nu mai lucreaza la angajatorul respectiv, unde nu a lucrat in baza unui CIM, odata ce a pornit o actiune in instanta, in acest sens.

Ce a stabilit ICCJ: "Cum norma respectiva a fost edictata in favoarea sa, este echitabil ca si salariatul care a introdus ulterior actiunea sa beneficieze de posibilitatea de a obtine recunoasterea raportului juridic de munca, similar cu cel care a introdus o astfel de actiune chiar in perioada derularii raportului de munca".

Judecatorii au decis ca si salariatul care nu a avut incheiat un contract de munca are dreptul la salariu si alte beneficii, asa ca acesta poate cere o constatare a raportului de munca.

Practic, vorbim despre un proces civil, in care vor fi verificate elementele raportului de munca, asa cum sunt ele cerute prin Codul muncii. Dupa aceea, se va pronunta o hotarare.


Cine poate demara o astfel de actiune in instanta?

Chiar salariatul cu pricina, dar cel mai bine ar fi ca acesta sa fie sprijinit de un avocat competent, care sa il poate ajuta in acele chestiuni juridice pe care s-ar putea sa nu le cunoasca. Asa ca, cel mai bine ar fi ca actiunea sa fie introdusa chiar de avocat.

Conform Codului Civil, aceasta actiune ar putea fi pornita oricand in instanta, dar atunci cand angajatul stie ca ar trebui sa mai primeasca bani, etc, de la fostul angajator, ar fi bine ca acesta sa nu astepte prea mult, avand in vedere ca termenul de prescriptie este de trei ani, in aceste cazuri.

Desigur, salariatii in cauza ar trebui sa aiba si niste dovezi solide care sa sustina existenta acelui raport de munca, pentru a putea beneficia de anumite facilitati.

Asadar, in contextul in care o persoana va castiga un proces de asemenea natura, va putea beneficia anumite drepturi salariale, de plata impozitului pe venit, de achitarea contributiilor sociale, etc.



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca la negruangajati lucreaza fara contract de muncacim 2017

Data aparitiei: 13 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Recunoasterea raportului de munca este posibila chiar si atunci cand angajatul a lucrat fara acte. Cum se procedeaza Nota: 3.32 din 5 - 11 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]